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研发人员绩效考核制度 为了规范公司技术研发人员的薪酬考核发放业务流程，建立以岗位绩效为主要形式的收入分配体系，调动员工的积极性和创造性，特制定本制度。 本制度适用于技术研发中心所有在岗员工。 考核内容和流程以公开、公平、公开为原则，以确保考核结果的公正性。考核结果应以数字和事实为依据，注重业绩改善原则。考核责任人应通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使组织和员工达到更高的水平。 技术研发中心各部门副经理级以上成员组成绩效管理小组，负责审核考核方案、绩效沟通、受理考核争议投诉等。行政管理部负责对考核结果的计算、统计并对考核汇总统计结果进行绩效工资核算。 技术研发中