办公室管理与奖励制度.pdfVIP

K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 北京办公室考勤管理制度 为了加强公司的内部管理，规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项工作的顺利开展， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地区有关劳动管理的规定 以及相关法规等，制定本制度。 第一部分 考勤管理办法 ●本规定适用于公司全体员工，由行政部办公室主任负责日常考勤管理。 ●公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和 奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。 第二部分 工作及作息时间规定 第一条 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每天工作时间 为9：00至17：30，周六、周日休息。 第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，迟到或早退单次时间小于 15分钟的扣10元， 超过15分钟的扣除当日工资的50%。一个月内累计迟到或早退超过3次（含）的，核定当年度绩 效奖金时计入扣分项。 第三条 员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返回公司后的当天到 办公室填写《考勤登记表》，说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效，否则视为旷工。 第三部分 请假制度（含事假、病假） 第一条 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批 准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交《请假、休假申请表》，并按下列审 核权限进行审批： 1、公司员工一天以下请假，须经理同意,经办公室审核签字后方可； 2、公司员工一天以上请假，须经理同意,经办公室审核后报总经理批准； 3、部门经理以上人员请假，须总经理批准，办公室备案； 第四条请假者请假期间工资不计发。 1 K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 第五条有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理： 未按规定及时办理请假手续擅自不上班的；请假或续假未获批准的；凡被公司认定为旷工者， 除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理： 1、 旷工半日者扣发一日工资； 2、 旷工一日者扣发两日工资； 3、 连续旷工三日者，扣罚半个月工资； 4、 连续旷工五日或一年内累计旷工达 10 日者，作自动辞职论 第四部分 关于各类休假的规定 一、 法定节假日： 员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休共三日；春节放假调休共七日；清 明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日； 国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天；以及国家规定和通知的其它节假日。 二、产育假 按照计划生育管理办法执行。 三、婚假 按照计划生育管理办法执行。 四、计划生育假 按照计划生育管理办法执行。 五、 丧假 1、员工（包括试用期职员）父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧假七天。 2、职工（包括试用期职员）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请有薪丧假五天。 六、出差 1、员工出差前需填写《出差申请表》经办公室审核备案后上报总经理核签； 2、出差人员凭核签后的《出差申请表》向财务部预支差旅费，并报总经理核批； 3、出差人员应于返回公司一周内及时到财务部门报销结账，具体报销标准详见： 《出差管理 制度》。 第五部 奖励制度 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬 业，促进员工工作积极性和自觉性，公司根据不同项目的完成情况，给予一定的奖励。 2 K2MG