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绍兴劳动合同合同范本 绍兴市X公司 劳动合同 甲方：绍兴市X公司 地址：X ：X 法定代表人：X 乙方：X 地址：X 号码：X 联系：X 聘用日期：年月日 职务：X 岗位：X 聘用期限：年月日至年月日 试用期：X个月 试用期工资：元/月（不含加班费） 正式工资：元/月（不含加班费） 一、录用原则 1.为了贯彻执行劳动法律、法规，公平合理地对待、选拔人才，实现人力资源的合理配置，本公司按照公开、公平、择优的原则，聘用了乙方。 2.乙方应当是具备相应专业、职业资格、文化程度及工作经验的正常劳动就业人员。 二、试用期 1.本合同所规定的试用期是指由甲方对乙方应聘岗位能力进行考核和实现乙方对甲方公司的了解的一个期间。 2.试用期为X个月，自乙方到职之日起计算，试用期内甲方有权对乙方劳动能力和素质进行考核。如果试用期期满甲方认为乙方不符合要求，则可以随时与乙方解除劳动合同。 3.乙方在试用期间所发生的事故、违反公司规定或严重失职，甲方有权在劳动合同终止前随时将其解聘，并不支付经济补偿。 三、劳动内容 1.乙方将基本保证完成甲方规定的工作任务，保证工作质量和工作效率，不在工作中泄露甲方商业机密信息。 2.乙方应当认真执行甲方的各项规章制度，不得对甲方的财产进行挪用。 四、工资、福利待遇及奖励 1.乙方试用期内工资为元/月，正式工资为元/月。 2.乙方享有甲方为其购买的社会保险福利待遇。 3.乙方实际上班时间每周40小时，超过部分视情况按国家劳动法规定支付相应加班费。 4.若乙方在试用期间表现优秀，甲方将考虑给予奖励。 五、劳动保险 甲方向乙方代为办理下列五险一金： 1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.住房公积金。 甲乙双方应按规定交纳上述五险一金，并认真做好相关记录工作。 六、劳动合同变更与解除 1.乙方在服务期内应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工规章制度》及其它甲方制定的规章制度。 2.如乙方因患病或者非人为原因导致不能完成合同所确认的职务，可向甲方提出书面申请，甲方经过审查同意，可以与乙方协商解除劳动合同。 3.如乙方严重违反国家法律法规、企业规章制度以及未履行合同所规定的义务，或者经过临时性法律程序的审查认定确实不符合职业标准等特殊情况，甲方有解除劳动合同的权利。 七、补偿及违约金 1.若乙方按期解除劳动合同或甲方不续签劳动合同的，甲方不应支付经济补偿。 2.若乙方累计在朝工作满一年，且试用期已经通过，因甲方原因违反劳动合同，乙方提前解除劳动合同的，则甲方应支付乙方1个月的工资作为违约金。 3.在合同的服务期内，若乙方因顾及个人原因将工作职责转让他人而未征得甲方书面同意，按照合同违规认定，并依据双方协定支付适当违约金。 八、法律适用与争议处理 1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。 2.在执行劳动合同过程中，如遇到问题或者不明确的地方，甲方和乙方应及时进行协商解决，并保持书面记录。如双方无法协商，应当向所在单位或当地人民法院起诉。 (以下为文档结尾) 1、列举本文档所涉及附件如下： 附件一： X公司规章制度 附件二： 乙方复印件 2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释： 1.《中华人民共和国劳动法》：是中国大陆的一部法律法规，它规定了劳动者和用人单位之间的法律关系和资格审查、劳动报酬、工作时间、劳动安全保护和福利待遇等内容。 2.《劳动合同法》：是中华人民共和国国家法律，明确劳动权利与契约权利之间的平等关系， 劳动者与用人单位通过订立劳动合同的方式建立劳动关系，推进平等合同关系，规范劳动合同的订立、履行和变更等方面的事项。 3、列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法。 困难：乙方员工在试用期内因突发原因导致无法履行合同。 解决办法：若乙方因疾病等突发原因导致无法履行劳动合同，应当向甲方提出书面申请，甲方经过审查同意，可以与乙方协商解除劳动合同。在甲方决定终止合同时，应当给乙方书面解除通知，并在通知中载明重要理由和解除日期。