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中国国有企业管理者薪酬制度研究共3篇 中国国有企业管理者薪酬制度研究1 中国国有企业管理者薪酬制度研究随着中国经济的发展，国有企业（以下简称“国企”）在其中扮演了重要角色。然而，由于历史原因和体制缺陷，中国国企存在着尚未解决的管理问题。其中之一便是国企管理者薪酬制度的问题。一直以来，国企管理者的薪酬水平不如民企和跨国企业。尽管经过多年的改革和调整，国企的薪酬制度也日渐完善，但发展不平衡的现象依然存在。一方面，某些国企管理者的薪酬还是过低，导致人才流失；另一方面，某些国企管理者的薪酬已经超过合理范围，导致了不公正和资金浪费的问题。应对这一问题，有必要对国企管理者薪酬制度进行深入研究。