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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 聘用内退人员劳动合同 导读：定义退职：用人单位与劳动者签订的劳动合同解除后，劳动者由于自身原因或由于用人单位原因而有权决定退出劳动关系的行为。  一、定义  1.退职：用人单位与劳动者签订的劳动合同解除后，劳动者由于自身原因或由于用人单位原因而有权决定退出劳动关系的行为。  2.本条款：指本劳动合同中关于退职的条款及其相关的规定。  二、劳动者申请退职  1.劳动者申请退职时，应当提前30天以书面形式通知用人单位，并在申请退职时向用人单位提供有效证明文件。  2.如劳动者申请退职，用人单位在收到其通知后应当及时给予答复，以确认是否接受劳动者的退职申请。  三、用人单位拒绝接受劳动者退职  1.用人单位拒绝接受劳动者退职申请的，应当在收到劳动者通知后10个工作日内给予答复，并说明拒绝理由。  2.用人单位拒绝接受劳动者退职的，劳动者可以向劳动争议仲裁职员会申请仲裁，以确定退职问题。  四、劳动者和用人单位双方责任  1.劳动者应当遵守劳动合同的规定，履行劳动义务，按时完成用人单位交付的工作任务，保证劳动质量。  2.用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬，并遵守劳动法律法规和劳动合同的规定，尊重劳动者的合法权益。  五、劳动者退职离职后的责任  1.劳动者离开用人单位后，应当将用人单位所提供的职业资料、工作资料等全部交回用人单位，不得擅自保留或转让。  2.劳动者离开用人单位后，应当自行处理与用人单位及其他劳动者之间的纠纷和索赔，不得私自将纠纷和索赔交由用人单位处理。 人员内退劳动合同聘用必要条款： 劳动合同内退条款的写法如下：  1、双方可以协商一致，在书面形式下解除劳动合同。  2、甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，甲方应该提前30天以书面形式通知乙方，乙方有权要求甲方支付解除合同的补偿金。  3、乙方有权在不违反法律法规的前提下随时解除与甲方的劳动关系，但乙方应提前30天以书面形式通知甲方，并负责支付因此而产生的应付费用。  4、乙方因自身原因而提出解除劳动关系的，应支付甲方因此而产生的实际损失，包括但不限于培训费用、就业服务费用等。  5、乙方因特殊情况解除劳动关系的，甲方应支付乙方一定数额的补偿金，金额由双方协商确定。 人员内退劳动合同聘用注意事项： 一、聘用人员劳动合同的有效性  1. 劳动合同必须明确聘用人员的身份，像姓名、性别、民族、出生日期等；  2. 劳动合同必须明确雇主与被聘用人之间的劳动关系，包括雇佣方式、聘用时间、工作内容、工作地点、劳动报酬及结算方式；  3. 劳动合同必须明确双方的权利义务，包括聘用人的工作表现、责任承担、安全卫生措施、违约责任等；  4. 劳动合同必须明确解除劳动关系的条件及程序，如协商解除、解除协议、辞退、解除劳动合同等；  5. 劳动合同必须明确双方的争议处理程序，如由劳动者所在单位劳动争议仲裁职员会或者法律途径解决；  6. 劳动合同必须明确保密义务，禁止雇主或雇员将与劳动关系有关的信息泄露给第三方；  7. 劳动合同必须由双方签字，并各方承诺劳动合同的真实性、合法性。  二、聘用人员劳动合同的格式  1. 劳动合同开头必须写明甲乙双方的身份信息，如名称、地址、；  2. 劳动合同的正文部分要写明甲乙双方的权利义务，以及劳动关系的建立、解除和争议处理等；  3. 劳动合同的尾部必须写明甲乙双方签字及盖章，并注明签字日期。 内退报告范本示例 尊敬的管理处领导：  本人_____________，性别：_________________，__________年______月______日出生，于______年_____月______日分配到克上冲水库参加工作，现在工作岗位为_______________，工作已年满______年。因_____________原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。此致敬礼!  申请人：______________  二零______年______月______日 扩展说明：内退人员劳动合同如何变更？ 内退人员的劳动合同可以变更约定停职待岗或内退相关内容后重新签订。内退人员是企业处理年近退休的富余人员或待岗人员的一种方式，并非真正意义的退休人员。  从劳动关系分析，内退人员仍然是企业的在职人员，在真正办理到龄退休之前，与企业的劳动关系继续保留，社保缴纳不得中断，只是企业的停职待岗人员。  所以内退人员的劳动合同应予续签，并约定内退相关内容。