加班调休管理制度.docx

加班调休管理制度 加班调休管理制度 一、适用范围 本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。 二、加班与调休 1、加班 1.1 加班概念 公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。加班时间为法定工作时间的1.5倍。 1.2 加班调查 员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。 1.3 加班报酬 加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。 2、调休 2.1 调休概念 调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。 2.2 调休时间计算 员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。 2.3 调休申请和安排 员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。 2.4 调休记录与计算 公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。调休时间应当在3个月内使用完毕。如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。 三、计时计费 公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。 四、补休 公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。 五、附件 1. 调休申请表 2. 调休记录表 六、法律名词及注释 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》 3. 《中华人民共和国劳动合同法》 七、实际执行可能遇到的困难及解决办法 1. 员工的意见不一致 解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。 2. 调休时间难以统计 解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。 3. 加班调度不到位 解决办法：公司应当合理安排员工的工作，有效控制员工加班时间。员工加班时间应当在合理范围内，并得到必要的调休或加班工资报酬。