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加班调休管理制度
加班调休管理制度
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工,针对员工加班情况,规定调休及计时计费等规定,保障员工合法权益,维护公司正常运营。
二、加班与调休
1、加班
1.1 加班概念
公司的正常工作时间为每周40小时,超过40小时算为加班。加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查
员工应当主动配合公司的加班调查,如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬
加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休
2.1 调休概念
调休是指员工按照公司的规定,在完成任务或者加班后可以获得的时间回报,可以用来进行放假,享受生活,学习进修等。
2.2 调休时间计算
员工每加班1小时,可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排
员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请,在得到公司批准后可以进行调休。公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联,充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况,合理安排调休。
2.4 调休记录与计算
公司应当建立员工调休记录,计算和管理调休时间。调休时间应当在3个月内使用完毕。如果员工没有在规定时间内使用调休时间,公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费
公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休
公司在没有调休时间进行补贴的情况下,可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件
1. 调休申请表
2. 调休记录表
六、法律名词及注释
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
七、实际执行可能遇到的困难及解决办法
1. 员工的意见不一致
解决办法:公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式,尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计
解决办法:公司应当建立完善的调休记录系统,严格管理员工的调休时间,保证调休时间的有效使用。
3. 加班调度不到位
解决办法:公司应当合理安排员工的工作,有效控制员工加班时间。员工加班时间应当在合理范围内,并得到必要的调休或加班工资报酬。
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