新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用.docVIP

新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用 2 1新时期建筑企业劳资关系存在的问题分析 2 1.1劳资冲突频繁发生 2 1.2工会作用的缺失 2 2新时期建筑企业工会在劳资关系处理中的作用分析 3 2.1工会是有效维护职工利益的机构 3 2.2工会是协助企业有效管理职工的机构 4 3进一步发挥工会作用促进劳资和谐的对策建议 4 3.1进一步壮大工会力量 4 3.2创新工作理念和工作方法 5 3.3完善沟通渠道 5 总结 5 文2：新时期工会如何在民主管理中发挥重要作用 5 一、企业工会在民主管理中的重要性 6 二、企业工会在民主管理中的职能 6 三、企业工会如何找准工作的切入点 7 四、如何保障职工民主权利的履行 8 五、企业工会如何推进民主管理工作健康发展 9 原创性声明（模板） 9 正文 新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用 文1：新时期建筑企业工会如何在劳资关系中发挥重要作用 随着社会的发展，建筑企业要生存和发展，建立和谐的劳资关系是企业发展的重要前提，是企业工会管理的主要内容和重点工作，大量实践经验表明，稳定劳资关系离不开工会的组织和协调作用，笔者从事建筑企业工会工作多年，借助本文对新时期劳资关系存在的问题进行分析，接着分析新时期企业工会可以发挥的作用，在此基础上，探究具体的可行性建议。 1新时期建筑企业劳资关系存在的问题分析 1.1劳资冲突频繁发生 改革开放以来，国内经济获得了快速的发展，非公有制经济的成分在国民经济中比例不断提高，尤其是随着城市化进程的加快，建筑企业获得前所未有的发展机会，也带来了激烈的竞争，有部分企业为了获得更大的利润，不惜采用减少劳工数量，增加工作量的下策，这样无疑是不利于企业的长远发展的。员工长年超负荷工作，又不予加薪，有些还拖交、不交企业职工社会保险基金，这种降低生产成本的手段无疑侵犯了职工的合法权益。再从当前建筑企业的用人角度考虑，由于农民工的大量涌入，大多数建筑企业越来越多的选择廉价的农民工，农民工在职工总数中的比重越来越大。这些农民工自身法律知识淡薄，缺乏必要的维权意识，由于对工会职能的不熟悉，因此，也不知道该如何去保护自己合法权益，自身的合法权益和生命安全都得不到必要的保护，置身于弱势群体的位置，没有了合法的渠道，与企业之间的沟通就只能是愈发激烈的劳资冲突，对社会健康发展起到了严重的负面影响。 1.2工会作用的缺失 工会是建筑企业保障职工权益的组织，不过当前严峻的就业形势下，产业化调整与企业转型使得剩余劳动力越来越多，农民工和失业人员心理上的弱势，为了能够有工作和企业之间建立不平等的合约，漠视企业提出的不合理的要求，有些条款甚至是不合法的，而工会没有充分的摆正自己的位置，工作缺乏主动性，没有主动地给职工介绍工会的具体职能，没有建立有效的双通道，职工也在思想上认为工会是企业的管理部门，于是不了解也不信任工会，导致劳资问题得不到妥善的协商和解决，冲突发生时束手无策。 2新时期建筑企业工会在劳资关系处理中的作用分析 对于建筑企业而言，工会是一个重要的机构，其组成成员应该囊括企业各个阶层和工种的人群，除了与企业签订了长期劳动合同正式职工，还包括一部分临时工、农民工，应该有脑力劳动者和体力劳动者，复杂的工会组成结构应该有来自于不同人群的利益诉求，为此我们必须挖掘工会在企业劳资关系处理中的作用，促进劳资关系和谐、健康发展，笔者在工作中发现，工会的作用有如下几个大的方面： 2.1工会是有效维护职工利益的机构 从工会的职能来看，工会是有效维护职工利益的机构。 （1）工会的成员来自于企业职工代表，代表着广大职工的切身利益，借助于工会组织，代表和团结广大的职工，向企业的管理者表达不同职工的利益诉求，满足职工合理、合法的经济利益和政治利益等等方面具体内容，避免了单个职工在利益表达过程中高成本、低效率的问题。 （2）工会作为一个团体，可以发挥集体智慧，集合多种方案并优化细则，增强与企业管理者对话过程中利益表达的话语权。 （3）工会可以促进企业内部职工政策的调整和优化，一方面，工会借助于多种渠道在内部职工政策调整的过程中积极地为职工争取尽可能多的合法利益，同时工会可以作为一个代表全体职工利益的机构与企业管理层协调，为职工争取尽可能多的就业机会和福利待遇，维护职工的利益，提升职工的收益。 2.2工会是协助企业有效管理职工的机构 职工是企业发展的重要劳力资源，因此对职工的管理关系到企业的长远发展。工会除了向企业提交职工的诉求以外，还具有双通向性，是帮助企业有效