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广东省2021年工伤赔偿标准(八级) 广东省2021年工伤赔偿标准(八级) 一、工伤赔偿标准调整原则 为了进一步保障职工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，广东省根据经济社会发展状况，制定本标准，对《广东省2018年工伤赔偿标准》进行了修订，经广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合发布。 二、适用范围 本标准适用于广东省境内的用人单位与其从业人员之间发生工伤事故的赔偿，包括工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴、死亡赔偿金等项目。 三、工伤医疗费 (一)工伤医疗费包括因工作造成的医药费、住院伙食补助费、病假期间工资(不得高于本人本职工资的80%)等，总费用按以下标准给予赔偿： 1.因工作造成的医药费按照实际发生的费用给予赔偿，最高不超过10万元。 2.住院伙食补助费按照每天55元的标准给予赔偿，最高不超过180天。 3.病假期间工资按照本人本职工资的80%给予赔偿，最高不超过12个月。 (二)对保障对象的贫困制定了以下的特殊规定： 1.生活困难的伤者，在医疗费用已超过保险范围或自付部分占工资的一定比例时，用人单位应继续支付其医疗费直至伤愈出院。 2.未参加工伤保险的伤者在医疗费用已超过个人支付能力或未私自转为更低价医院的无钱看病伤者，由用人单位按相关规定予以补偿。 四、工伤护理费 工伤护理费是指因患病、受伤或残疾而必需的康复、护理、康复用具等费用。工伤护理费以职工在本单位工作时的年平均工资为基数，按以下标准进行赔偿： 1.伤残等级为一到四级的，按照年平均工资的60%给予赔偿。 2.伤残等级为五到六级的，按照年平均工资的80%给予赔偿。 3.伤残等级为七到八级的，按照年平均工资的100%给予赔偿。 五、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是指因工作造成的伤残造成职工生活不便或因伤残产生的职业前途受到限制，按以下标准进行赔偿： 1.伤残等级为一到四级的，给予补助金4年之内每年100元，共计400元，伤残等级为五到六级的，给予补助金4年之内每年150元，共计600元。 2.伤残等级为七级的，给予补助金4年之内每年200元，共计800元，伤残等级为八级的，给予补助金4年之内每年250元，共计1000元。 六、停工留薪期间工资 停工留薪期间工资指职工因工伤或职业病停工治疗期间，用人单位应当按照职工本人上一年度月实际工资平均值支付相应工资。 七、伤残津贴 伤残津贴是指因工伤造成的伤残，导致正常从事劳动所需工时比同等条件下劳动者减少15%以上的，按以下标准进行赔偿： 1.伤残等级为一二级的，津贴标准为本人上一年度月实际工资平均值的60%。 2.伤残等级为三四级的，津贴标准为本人上一年度月实际工资平均值的80%。 3.伤残等级为五六级的，津贴标准为本人上一年度月实际工资平均值的100%。 4.伤残等级为七八级的，津贴标准为本人上一年度月实际工资平均值的120%。 八、死亡赔偿金 死亡赔偿金是指劳动者因工作受到事故伤害死亡，按以下标准进行赔偿： 1.抚恤金标准为本人上一年度月实际工资平均值的60%，由用人单位一次性支付给供养职工的遗属。 2.丧葬费标准为本人上一年度月实际工资平均值的20%，由用人单位一次性支付给死者家属。 附件： 无 法律名词及注释： 1.工伤保险条例：全称《中华人民共和国工伤保险条例》，是新中国成立以来颁布的第一部专门涉及工伤保险的法律，于2010年7月1日起施行，规定了工伤保险的基本制度及具体要求。 2.伤残等级：是指按国家有关标准对工伤赔偿受害人伤残程度进行分类的等级。 3.继续支付：是指在工伤待遇范围内，因工伤受害人的治疗需要，单位仍在担负一定费用的救助行为。 可能遇到的困难及解决办法： 1.涉及保障对象众多，处理申报工作存在一定的压力。需要加强政策宣传、简化申报流程，提高处理效率。 2.不同用人单位存在不同的赔偿意见，处理赔偿纠纷需要遵循公平、公正、合法的原则，保障职工的权益不受损失。 3.赔付标准需要随着宏观经济形势变化和市场需求情况调整，需要及时跟进，确保标准切实与职工的用工状况相适应。