音乐学院教师教学工作业绩考核实施方案.pdfVIP

音乐学院教师教学工作业绩考核实施方案 为切实体现教学工作的中心地位，强化教师教学的职责和质量意识，进一步 健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使我院教师教学工作业绩考核更加规 范科学，根据绍学院发〔2007〕167号《绍兴文理学院教师教学工作业绩考核实 施办法》文件精神，特制订本实施方案。 一、组织机构 学院成立教师教学工作业绩考核工作小组，全面负责考核的方案制订与实 施、考核结果的分析与使用、以及教师的申诉与说明等有关工作。考核工作小组 由学院党政一把手任组长，分管教学科研工作的副院长和分管学生工作的副书记 任副组长，办公室正副主任、系主任、工会主席、教学秘书、辅导员为成员。 二、指标体系及内涵要求 1．教师教学工作业绩包含教师教育教学过程中所取得的成绩，主体是学院 人才培养方案安排的教学工作。考核指标体系设教学工作量、教学效果、教学研 究与改革等3个一级指标，9个二级指标。二级指标考核单项分相加生成一级指 标总分。一级指标设置基本要求分，作为等级评定重要参考指标之一。 2．教学工作量主要指教师承担由学院安排、人才培养方案规定的课程和实 践性教学环节（含教学实习、课程设计、艺术实践、学生竞赛、毕业论文指导等） 及经校主管部门认可并备案的其它教书育人活动的工作量。设置最