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自带劳务管理办法 企业劳务管理办法 第一章 总则 第一条 为加强企业劳务管理，保护劳务派遣工人的合法权益，促进劳动者与用工单位的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本劳务管理办法。 第二条 本办法适用于在企业内对劳务派遣工人的管理及服务工作。 第三条 对于用人单位的劳务派遣工人，依据国家有关规定，应当享有同工同酬、同待遇的权利和保护，用人单位应当保障劳务派遣工人的劳动权益和合法权利，推行平等就业、公正用人的方针，遵守诚实守信原则，明确其作用和责任，建立良好的用工关系，深化用工制度改革，落实岗位需求和用工需求的匹配与合理安排，最大限度调动和利用劳务派遣工人的积极性和创造性，促进企业稳步健康发展。 第四条 用人单位应当建立健全劳务派遣工人管理制度，将劳务派遣工人的权利义务和用工单位的管理职责明确、规范化，保障劳动关系合法稳定。在劳务派遣工人的招聘、薪酬、福利待遇、社会保险、劳动保护等方面应与用人单位员工一样享有同等待遇。 第二章 招聘 第五条 劳务派遣机构（以下简称“劳务单位”）应当通过正规渠道发布招聘信息，采取公开竞聘、面试等形式公平选拔符合条件、有能力的劳务派遣工人。 第六条 劳务派遣工人招聘应当具备以下条件： （一）中国公民，年满18周岁； （二）具备法定的各项职业技能、文化、专业等条件和资格认证； （三）身体健康，适宜从事所招聘工种的工作； （四）有固定住所，并能提交最近3个月内无重大犯罪记录的证明； （五）熟悉所在行业和岗位要求，有一定的工作经验、创新能力、沟通能力、自我调适能力和团队合作能力。 第七条 劳务派遣工人应当在加入用人单位之前，对用人单位提供的工作岗位、工作内容、福利待遇、薪资标准等方面有明确了解和认可，确定做出工作的决策。 第八条 劳务派遣工人在劳务派遣机构与用人单位之间的转换应按照《劳动合同法》确定的相关程序进行。 第三章 劳务安排 第九条 劳务派遣机构应当与用人单位签订劳务派遣合同，明确货物服务、工作地点、薪酬、福利及保险方面的具体安排，并签订保密协议。 第十条 劳务派遣合同应当依法签订，遵循平等、自愿、公正、诚信的原则，合同期限应当明确，不得超过用人单位固定工作时间。若派遣期满，双方无异议的，可以签订新的劳动合同，一经签订，该合同定为正式劳动合同。 第十一条 劳务派遣工人应当根据合同安排，按时到岗上班，在岗时间、加班和休假等方面与用人单位员工一样享有同等权利。如有临时调整，应当提前通知劳务派遣机构和劳务派遣工人，并经劳务派遣机构同意。 第十二条 劳务派遣工人在工作中，应当正常工作，如遇到技术困难，可以向用人单位交流需求，尽可能解决，确保工作质量和效率。 第十三条 劳务派遣工人所从事工作的薪酬、福利待遇等，应与用人单位员工导致同等岗位的标准相同或者不低于同等职务人员的支付标准，且无低于法律规定的最低工资标准，确保劳务派遣工人的生活费用。 第十四条 劳务派遣工人在劳动过程中，应当遵守规章制度和具体要求，保障工作良好的运转，并签署保密协议。 第四章 社会保险 第十五条 劳务派遣机构应当依法为劳务派遣工人缴纳基本社会保险费用，包括：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 第十六条 劳务派遣工人在享受社会保险服务时，与本机构员工应当一致，不得歧视或减低社会保险待遇和权利。 第十七条 用人单位以招用劳务派遣工人形式的正常工作过程中发生因劳动关系引起的伤害、残疾、疾病等事故，应按照法律法规规定，给予应急救援和及时医疗救治的保障，应按时支付因事故导致的费用，并追究责任。 第五章 劳动保护 第十八条 劳务派遣机构应当对劳务派遣工人进行必要的职业卫生、安全生产、劳动安全、文化教育、心理辅导等方面的培训及教育，提高劳动技能、增强安全意识和心理素质。 第十九条 劳务派遣工人应当遵守用人单位的安全、卫生规定，使用规定的劳动用具和设备，加强个人劳动保护意识和控制，做好安全防护工作，确保人身安全和财产安全。 第二十条 在用人单位发生意外伤害或危及到工作环境和工作人员安全时，应当依据《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规及时向有关部门报告相关事项，组织进行调查，处理及切实落实安全生产措施。 第六章 劳动纠纷处理 第二十一条 劳务派遣机构和劳务派遣工人在实际工作过程中，存在劳动争议和纠纷时，应当本着和谐合作的原则，通过双方协商、调解等方式解决。 第二十二条 若通过协商、调解不能解决争议的，应当严格依据国家相关法律法规办理，各方需要按照劳动争议处理的规范、程序，及时提出申请或诉讼，并尽快落实判决及和解协议。 第七章 附则 第二十三条 所涉及的附件如下： （一）劳务派遣合同范本 （二）劳务派遣机构服务管理制度 第二十四条 所涉及的法律名词及注释如下： （一）《劳动合同法》：中华人民共和国法律，明