乡村振兴背景下人才引进的理论遵循与实践路径.pdfVIP

研 究 探 索 乡村振兴背景下 人才引进的理论遵循与实践路径 韩英军 （华北理工大学，河北 唐山 063000） 摘要：人才是推动乡村振兴的关键要素，只有解决好乡村振兴的人才问题，才能够破解乡村振兴的“紧箍 咒”。当前在乡村振兴人才引进方面还存在着涉农人才总量缺口较大，针对人才引进出台的政策措施缺少可操 作性，乡村对人才吸引力缺乏等现实问题。因此，新形势下，政府在推进乡村振兴过程中必须提高认识，创新 人才引进机制，为人才发展提供平台和载体，推动涉农人才合理流动，为乡村振兴提供全面的人才保障，发挥 好人才在乡村振兴中的关键性作用。 关键词： 乡村振兴；人才引进；理论逻辑；实现路径 党的二十大报告明确提出，继续推进乡村振兴，坚持农 的人才引进机制、激励机制、评价机制、管理机制等等，充 业农村优先发展。而要想落实好乡村振兴战略，就离不开人 分发挥市场在人才引进中的资源配置性作用。如果只想一味 才支持。然而很长一段时间，我国在城乡发展过程中以牺牲 通过行政命令来吸引人才，所引进的人才并不会全心全意地 农村换取城市和工业化发展，付出了巨大代价。当前农村现 为乡村振兴服务。这就要求我们在人才引进过程中要思考人 在发展过程中优质人力资源储备不足，人才外流现象非常严 才的现实诉求。在人才引进过程中要充分尊重市场化规律， 峻，不仅影响了乡村振兴的落实，也阻碍了乡村经济社会发 让人才既有平台，也有机遇，更好展现人才的特殊价值。一 展。因此，乡村振兴过程中有必要明确人才引进的基本逻辑， 方面，要充分地认识到乡村振兴战略实施必须人才作为前提 补齐人才“短板”。通过人才振兴为产业振兴、文化振兴、组 要件，无论是推进农业现代化建设，还是实施农业供给侧改 织振兴提供扎实的人才保障，更好地发挥人才的能动性作用。 革都需要人才发挥主观能动性作用，特别是当前高端人才十 分短缺，成为制约乡村振兴的核心因素。另一方面，要爱护 一、乡村振兴背景下人才引进的理论逻辑 人才，关心人才，在充分尊重市场化逻辑的基础上，为人才 实施人才引进战略是推进乡村振兴的关键，乡村振兴背 引进创造更舒适的环境。 景下，人才引进要遵循基本逻辑。一是人才引进要遵循市场 其次，人才引进要充分尊重流动性逻辑。乡村振兴人才 化逻辑，不能强制性摊派人才引进任务，影响引进人才积极 引进具有其必然性和必要性，在人才引进过程中只有充分尊 性。二是人才引进要遵循流动性逻辑 [1] 。只有人才合理流动， 重人才，为人才流动提供必要的硬件条件和政策支持，才能 才能够在不同平台、不同岗位上发光发热，乡村振兴人才引 够让人才在流动过程中发挥更大的价值和作用。当前在推动 进也要遵循这一逻辑。三是人才引进要遵循个性化逻辑。各 乡村振兴过程中各行各业都发生着深刻变化，对人才“如饥 地方政府在乡村振兴人才引进过程中要充分尊重人才的个性 似渴”。但当前部分地区在人才引进过程中受到传统观念影 化，在人才引进过程中政策既不能“一刀切”，也不能偏离 响，对制度机制缺乏创新主动意识，加之人才自身也受到学 基本规律。 历和身份因素制约，很多人才在农村只固定在一个岗位上， 首先，人才引进要充分尊重市场化逻辑。乡村振兴背景 没有进行合理流动，接触的工作面相对较窄，成了“笼中之 下所引进的人才本身就是市场的一部分，因此在引进过程中 鸟”，难以“振翅高飞”。新时期，乡村振兴背景下人才引进 除了政府要出台宏观政策调控之外，也需要形成与之相对应 必须充分尊重流动性