社会主义和谐文化及企业文化建设研究报告.docVIP

- PAGE . z 社会主义和谐文化与企业文化建立研究 党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。〞这一科学论断，准确地论述了文化建立的战略地位，深刻地说明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企业的不断改革开展，出现了多种多样的企业文化，形成了一系列反映企业实际的价值观念。这些企业文化和价值观念都是社会主义文化的一个有机组成局部。大力开展社会主文化，理所当然地包含大力建立社会主义的企业文化。 一  建立企业文化，是企业贯彻落实“三个代表〞重要思想的必然要求。企业是生产力的载体，这个生产力并非单纯是物和先进的设备，更是人和人的力量。在全面建立小康社会和走新型工业化道路的过程中，企业既要按先进生产力的开展要求，合理调整经济构造，整合各种生产要素，加强各种业务培训，也要在原有的根底上，重新审视并建构企业文化，以保证和促进生产力有序、**、持续的开展。这种保证和促进生产力开展的文化必须是先进文化，也是代表最广阔人民根本利益的文化。  建立企业文化，是企业开展的必然要求。现代化的大生产极大地提高了劳动生产率；社会主义市场经济体制的建立，又极大地提高了企业的竞争力。这种变化也必然要求企业文化与时俱进，以表达时代性，释放创造性。 建立企业文化，也是企业文化开展的内在需要。一个企业一旦形成自己的文化，这种文化的开展便具有历史的连续性。这种连续性不是什么主观意志的产物，而是受企业生产力开展的历史连续性所决定和制约的。企业文化随物质生产的开展而发生变化，企业文化开展的阶段性也由事物内部矛盾与其环境的交互作用等条件所造成，这些内外条件的波动无时不有，它们的交互作用也是多因素、非线性且具有时间不可逆的过程，从而使企业文化呈现出一定的历史阶段性和不断要求开展的特性。  二 建立企业文化必须把企业文化具体化为制度文化、精神文化、物质文化。这三者缺一不可。没有制度文化，就没有严整的秩序、有效的工作；没有精神文化，就没有统一的意志和共同的信念；没有物质文化，就没有生存的保障、开展的后劲。只有这三驾马车协调开展，才能保证企业生生不息，永远向前。  建立企业文化，关键是要建构企业制度文化，使企业的每一个成员都有一个共同遵守的办事规程和行动准则。建构企业制度文化的理念设计非常重要，因为当今企业的员工不仅是“经济人〞，更是“社会人〞。作为“社会人〞的企业员工，不能单纯追求物质收入，还应有社会方面、心理方面的更高需求。因此，作为企业制度文化的建构，不能单从技术和物质条件着眼，还必须从员工的社会需要和心理需要方面来构思、设计和建立。譬如，企业特别是国有企业重大经营活动中的**原则、参与原则、人与人之间的平等原则、个人尊严原则、遵守规则原则等等，都应该是当今企业制度文化设计中不可或缺的重要因素。  当今的市场已经发生了由卖方到买方、由国内到国际的变化；同时，企业也发生了由一省一国企业到跨国企业，由“量〞取胜到“质〞和“品牌〞取胜的变化。面对这种种变化，企业的制度文化建构也必须以变应变，把追求**、平等，崇尚知识、诚信作为制度文化设计的核心，实现管理者从简单命令到协商协调的转变，从职位权威到知识权威的转变，广阔职工对领导从隔膜到亲和的转变，使企业组织构造由“宝塔型〞变为“网络型〞、领导层由“控制型〞变为“指导型〞、员工由“被动保护型〞变为“主动创造型〞、奖励条件由重“过程型〞变为重“结果型〞，从而使企业既秩序井然、雷厉风行，又生动活泼、充满生机。  建立企业文化，核心是要培养、弘扬企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是一个企业所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态，是一个企业整体面貌、水平、特色，凝聚力、感召力以及创造力、生命力的表达。企业精神离不开传统，更离不开创造。只有始终面向现代化、面向世界、面向未来，才能形成富有生命力的企业精神。企业精神一旦形成，便能在广阔员工中起到鼓舞、驱动、凝聚、熏陶、评价和规*的作用，使广阔员工始终保持旺盛的斗志、昂扬的士气、进取的精神。只有这样，才有可能实现产品创新、技术创新、管理创新、组织创新，从而最大限度地调动现有资源，实现市场与效益的最大化。  建立企业文化，重要的是要将企业文化外化为物质文化，使企业文化能够通过自己的劳动成果——产品或效劳，充分展现出来。从企业微观方面讲，产品文化在很大程度上代表着企业文化。在现代经济的开展中，产品的科技含量越来越高，文化内涵越来越深，心理因素占有越来越重要的地位。  产品的知识密集程度首先表现在科技创新上，主要表达在具有自主知识产权的专利上。可以说产品文化含量的形成过