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当前劳资关系理论研究综述 私有财产关系的研究一直是马克思主义理论的重要组成部分，尤其是马克思主义政治经济的思考和研究。劳动价值论实际也是从人的活劳动是价值的源泉、劳动的二重性、使用价值的生产与价值创造的区别等几方面进行研究, 揭示了剩余价值的秘密。剩余价值秘密反映了资本主义社会条件下, 资本及资本的所有者与广大劳动者的矛盾。归根到底, 劳动价值论以及剩余价值理论反映的就是资本主义社会条件下的劳资关系问题。劳资关系问题实质上就是劳方与资方的对立和统一问题。在他所处的历史条件下, 马克思认为, 资本与劳动具有尖锐的对立性, 因为资本的本质就是对附庸于其上的劳动的剥削, 表现在社会矛盾方面就是广大劳动者与资本家之间的矛盾。不可否认, 马克思对当时阶级矛盾尖锐对立的论述是正确的, 但问题在于马克思逝世后, 资本主义社会进入了垄断资本主义时期。在这一时期, 资本主义社会出现了一些新的情况, 这些情况对于处于特定历史条件下的马克思而言, 是无法完全预见到的。“股票分散化”、“工人参与制”、“福利国家”等情况的出现都说明了主要资本主义国家劳资矛盾的相对缓和, 这些都需要马克思主义者做出科学和合理的解释。 对于劳资关系问题, 国内学者周新军在《马克思主义劳资关系理论与当代社会》 一、 关于剥削的观点 我国学术界对劳资关系问题的讨论在不同的时期有着不同的侧重点。曾永泉和黎民在《私营企业主群体研究述