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劳务派遣管理制度 一、目的 为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《 中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 等法律法规，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本单位使用的所有劳务派遣人员，以及与本单位签 订劳务派遣协议的劳务派遣单位。 三、定义 劳务派遣：指劳务派遣单位与劳务派遣人员订立劳动合同，将其 派遣到用工单位从事与用工单位订立的劳务派遣协议约定的工作的一 种用工方式。 劳务派遣单位：指经依法设立并取得经营许可证的单位，以提供 劳务派遣服务为主要业务的单位。 用工单位：指与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并接受劳务派 遣人员提供工作的单位。 劳务派遣人员：指与劳务派遣单位订立劳动合同，并被派遣到用 工单位从事约定工作的人员。 四、原则 （一）依法合规。本单位使用劳务派遣人员，应当符合法律法规 的规定，不得超过法定比例，不得用于禁止或限制使用劳务派遣人员 的岗位，不得损害劳务派遣人员的合法权益。 （二）平等对待。本单位对待劳务派遣人员，应当与本单位直接 雇用的同类工作人员享有同等的待遇，包括工资、奖金、补贴、福利 、社会保险、培训、休息休假等方面。 （三）明确责任。本单位与劳务派遣单位应当明确各自的权利和 义务，并在劳务派遣协议中予以明确约定。本单位对于劳务派遣人员 的管理，应当依照法律法规和劳务派遣协议的约定进行，不得越权干 涉或干预劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的关系。 （四）公开透明。本单位使用劳务派遣人员，应当向本单位直接 雇用的同类工作人员公开说明使用原因、数量、岗位、期限等情况， 并向相关部门报告备案。本单位应当及时向劳务派遣人员告知其所从 事的工作内容、标准、要求等信息，并向其提供必要的工作条件和保 障。 五、管理程序 （一）需求申请。本单位各部门如有使用劳务派遣人员的需求， 应当按照本单位相关规定，填写《使用劳务派遣人员申请表》，并报 送至人力资源部门审批。 （二）协议签订。人力资源部门根据申请情况，选择合格的劳务 派遣单位，与其协商确定劳务派遣人员的数量、岗位、期限、工作内 容、标准、要求、报酬、管理方式等事项，并签订书面的劳务派遣协 议。 （三）人员接收。劳务派遣单位根据劳务派遣协议的约定，向本 单位派遣符合条件的劳务派遣人员，并提供其相关证件和资料。本单 位人力资源部门负责对劳务派遣人员进行登记和档案管理，并将其分 配到相应的部门和岗位。 （四）工作指导。本单位各部门负责对接收的劳务派遣人员进行 工作指导和监督，包括对其进行岗前培训、安全教育、业务指导等， 以及对其工作质量、效率、纪律等进行考核和评价。如有必要，本单 位各部门可以向劳务派遣单位提出调整或更换劳务派遣人员的要求。 （五）待遇保障。本单位财务部门负责按照劳务派遣协议的约定 ，及时向劳务派遣单位支付劳务费用，并向其提供相应的凭证和证明 。本单位各部门负责按照平等对待的原则，为劳务派遣人员提供与本 单位直接雇用的同类工作人员相同或相近的待遇，包括工资、奖金、 补贴、福利、社会保险、培训、休息休假等方面。 （六）协议终止。在劳务派遣协议期满或提前终止时，本单位应 当及时通知劳务派遣单位和劳务派遣人员，并按照协议约定进行结算 和交接。如有必要，本单位可以与劳务派遣单位续签或变更劳务派遣 协议，或者与符合条件的劳务派遣人员直接签订劳动合同。 六、监督检查 （一）本单位人力资源部门负责对本单位使用劳务派遣人员的情 况进行定期或不定期的监督检查，包括检查使用数量、比例、岗位、 期限等是否符合法律法规和协议约定，以及是否存在侵害劳务派遣人 员合法权益的情况。 （二）本单位各部门应当积极配合人力资源部门的监督检查工作 ，并及时反馈使用劳务派遣人员的情况和问题。 （三）如发现使用劳务派遣人员存在违法违规或不合理不合理的 情况，应当及时采取纠正措施，并按照本单位相关规定进行处理。 七、附则 （一）本制度由人力资源部门负责解释。 （二）本制度自发布之日起执行。 1. 本文档所涉及附件如下： ●《使用劳务派遣人员申请表》 ●《劳务派遣协议》 ●《劳务费用支付凭证》