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管理人员劳动纪律管理办法 管理人员劳动纪律管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对公司管理人员的劳动纪律管理，规范管理人员的工作行为，提高管理人员的工作效率，保障公司的良性发展，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有管理人员，包括行政人员、部门经理、项目经理等。 第三条 管理人员应当履行法定职责，忠于职守，恪尽职守，严格遵守本公司各项规章制度，维护公司利益，提高工作效率，促进公司发展。 第四条 公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，并及时对其工作中存在的问题进行纠正。 第二章 作风规范 第五条 管理人员应当端正工作态度，遵守工作纪律，严格执行公司各项规章制度，保证工作秩序。 第六条 管理人员应当遵守工作轨迹，确保按规定工作。在工作中要认真贯彻执行公司的各项决策，做好日常工作，不得擅自采取决策。 第七条 管理人员应当在工作中严守保密制度，不得泄露公司机密，不得接受他人贿赂，干扰公正行事。 第八条 管理人员应当注重自身形象，穿着整洁得体，做到精神饱满、态度坚定。 第九条 管理人员应当按时报到，不得迟到早退，不得旷工或请假未报备。 第三章 工作责任 第十条 管理人员应当认真履行工作职责，做到主动担当、积极作为。 第十一条 管理人员应当严格遵守工作计划和工作进度，周密安排工作，保证任务完成。 第十二条 管理人员应当注重工作细节，积极发挥自身的作用，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。 第十三条 管理人员应当不断完善自身职业技能，提高综合素质，切实做好工作，促进公司发展。 第四章 工作监督 第十四条 公司负责人应当对管理人员的工作进行监督、检查，及时发现问题并进行纠正。 第十五条 公司负责人应当组织定期评估管理人员的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。 第五章 附件 所涉及附件如下： 1、管理人员考勤表格 2、管理人员工作绩效评估表格 3、管理人员工作责任书 4、管理人员工作合同 第六章 法律名词和注释 1、工作纪律：指公司的工作规章制度。 2、保密制度：指公司的机密管理规定。 3、贿赂：指以物质、名誉等手段向管理人员行贿。 4、评估：指对管理人员的工作表现进行综合评价。 第七章 实施 第十六条 本办法实施前，应进行全员培训，让所有管理人员熟知劳动纪律管理办法的内容。 第十七条 对于违反本办法的管理人员，公司将采取相应的纪律处分措施，情节严重的将追究法律责任。 第八章 困难和解决办法 在实际执行过程中，可能遇到以下困难： 1、管理人员工作效率较低，存在推卸责任、拖延时间等行为； 解决办法：加强对管理人员的工作培训，提高工作效率。 2、管理人员难以区分工作和个人时间，导致工作疲劳、生活不平衡； 解决办法：制定针对性的工作时间安排、人员配备等政策，保障管理人员的合理休息。 3、管理人员存在涉及机密信息的操作，但保密意识不足； 解决办法：加强对管理人员的保密培训，提高保密意识。 以上内容为管理人员劳动纪律管理办法，自年月日起实施，本办法解释权归公司所有。