招聘主管的具体职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 招聘主管的具体职责 聘请主管的具体职责 第一篇 职责：  1、依据公司战略进展需求及聘请目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定聘请计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成聘请任务;  2、组织开展校内聘请，与各大院校建立合作关系并维护，编制校内聘请报告及数据反馈;  3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;  搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化聘请渠道，并定期维护和更新;  任职资格：  1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;  2、两年以上人力资源聘请工作经验，一年以上物业行业聘请工作经验;  3、熟识人力资源聘请模块的流程，并能实际操作运用;  4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;  5、具有肯定的人员敏感性及推断能力;  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;  7、有企业人力资源管理证书者优先;  8、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问; 聘请主管的具体职责 第二篇 职责：  1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;  2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展聘请渠道;  3、负责通过各种渠道(比方平台、网络)发布和管理聘请信息;  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;  5、负责聘请相关的全盘事务，完成各部门聘请任务需求;  任职要求：  1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头聘请经验优先;  2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职聘请工作经验;  3、有人力资源聘请的实务操作经验，熟识国家相关法律法规;  4、主动主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;  5、娴熟使用办公软件。 聘请主管的具体职责 第三篇 1、依据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度聘请计划、费用计划，根据计划，组织实施并完成聘请目标。  2、负责管理公司的聘请工作，包括梳理、建立内外部聘请渠道，发布聘请信息、聘请数据统计与分析、组织实施校招等项目型聘请活动的统筹实施等工作;  3、负责逐步建立规范性、体系化的聘请需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升聘请质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求;  4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调支配; 聘请主管的具体职责 第四篇 职责：  依据企业战略目标、现有编制、业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求。  负责聘请信息的起草与定稿，并能依据业务进展不断完善修订岗位说明书。  能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。  跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。  定期进行聘请总结与信息汇总，分析聘请过程中出现的问题，准时调整，不断完善聘请流程，改良详情，提高聘请胜利率，完善聘请体系。  5、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与外部聘请服务机构行程紧密的合作关系。  6、落地执行上级或集团总部的相关工作支配。  任职资格:  1、全日制本科以上学历;  2、具备聘请营销思维，能够充分利用各种聘请营销手段吸引外部人才。  3、熟识劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。  4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。 聘请主管的具体职责 第五篇 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;  2、建立和完善公司的聘请流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;  3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构(网络聘请、校内聘请、人才市场、内部推举等)，满足公司的人才需求;  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：  5、公司各种报表和人力资源分析; 聘请主管的具体职责 第六篇 1、独立负责日常聘请工作，主要包括筛选简历，支配面试，背景调查，沟通offer和跟进;  2、依据现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;  3