护理部护士分层培训计划实施2018年.docx

WORD 格式编辑整理 WORD 格式 编辑整理 专业知识分享 专业知识分享 2018 护士分层培训计划 根据护工作要求及成人教育特点，我院对同层次的护人员明确培训目标，制 订相应培训计划,实分层次分岗位培养和评价， 建以临床和专业成长需要为中心的系统化护在职培训体系，提高护人员职业素质与能，促进护人员实现职业生涯规 划。继而为患者提供为安全、优质的护服务。现制订具体计划如下： No 阶段培训计划 一．新护士岗前培训 （一）培训目标 通过上岗培训，使新护士能解我院的基本概况，目前的形势与任务，树爱岗敬业、全心全意为人民服务的思想，自觉遵守职业道德，护士职责；以好的姿态和 心态走向护岗位。 （二）培训方法 医院上岗培训： 培训时间：5 天 培训内容： 院领导与新职工见面，院长致欢迎词，介绍医院概况，目前的形势与任务。 教育内容：医院文化、规章制；职业道德及医德医风教育；医院质促进和病人安全教育；医患沟通、急救知识、员工保健及职业防护、职业、消防培训及感控培训等。 护部上岗培训： 培训时间：5 天 培训内容： 论培训：护规章制、护文书书写、护士条、临床输血护安全、护士基本素质及礼仪规范、人文关怀、健康教育等。 操作培训：无菌技术、壁式吸氧。 （三）考核方法：考核合格者准予上岗。 论考核：上岗教育内容。 操作考核：操作培训内容。 二．No 护士培养计划 （一）培养目标 抓爱岗敬业教育，巩固其专业思想。 熟悉病区内工作职责与程序，继续加强三基培训，为病人提供基础护服务。 复习和巩固在校期间所学的专业基础论知识，能在责任护士指导下正确采集病史，进疾病相关护查体，提出护问题，制订护计划，实施护措施， 评价护效果，并书写护病历。 （二）培养方法 护士长应负责安排本病区各方面表现较好的护士从事对新职工一对一的专人带教工作，以考核（即责任到人、有严重违纪、差错事故、服务态差者无带教资格） 。 病区护士长负责安排专人完成对新护士各项临床护操作的培训、考核。 临床科室轮转（轮转按医院实际工作运情况进安排） 。 有计划完成各项基础护质。 参加护部及病区内业务学习，护部操作技能培训。 （三）考核内容及方法 按护部规定三基三严计划上的内容进具体实实施。 平时考核：论知识、操作技能、各项规章制。由病区带教师或护士长负 责，每月组织论考试一次， 操作技能考试一次，每季护部组织操作考核一次 （抽考）。 本护单元的各班各岗位职责，由护士长负责考核并反馈。 完成护部组织的论考试 2 次/，终操作考核 1 次/。 每完成读书笔记 4 篇以上。 完成护部分层培训规定训练课程的学分要求。 N1 阶段培训计划（熟悉阶段） 一 . 培 养 目 标1．加强以患者为中心的服务，提供优质临床护服务。 能够胜任本病房临床护工作并可独值班。 加强护安全防范意识的学习，能鉴别护风险并进防范。 熟悉以护程序的方式为本科常见病病人进护。 巩固各班基础护操作技能的培训及专科论知识，能够根据分级护的原则和要求，实施护措施；熟悉病情观察要点、护要点及疾病预防康复知识。 熟悉临床常用仪器设备的使用、常见故障排除与维护。 参与科内及院内外各种形式的学习，能结合临床护工作，撰写护体会。 通过相关科室轮转，解轮转科室常见疾病的护要点。二．培训方法 1.集中小讲课 2.示范培训 3.临床实践中讨论交互动形式 4.书面资发给自学形式 5.参加全院及科内业务学习，护部操作技能培训三．培训内容 基础知识及基本论培训 熟悉化疗的防护措施，压疮、跌倒处程序。 熟悉本专业疾病的护查体内容。 熟悉本科室及交叉学科相关辅助检查的目的及临床意义，本科常见临床化验正常值及临床意义。 熟悉临床常用设备仪器的使用，常见基础护操作。 熟悉抢救药品药作用、用法、剂及注意事项。 熟悉危重患者的抢救程序及注意事项，培养抢救现场医护人员好的配合能； 培养一定的专科应急处能。 熟悉紧急问题处方法（火灾、停电、停水等） 。 熟悉九项护核心制。 急救护技术培训： 1）吸氧 2）吸痰 3）监护仪使用 4）呼吸球囊使用 5)CPR 巩固专业疾病相关论知识， 进一步加强专业疾病相关知识（详细内容由科室自定）。 教学及科研培训 参加科室护查房、业务学习。 护人员岗位考评每完成四篇或以上读书报告。四．考核方法 基本素质考核：包括劳动纪、团队、服务态、工作态等内容，结合病人满意调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录平时成绩。 论考核：以卷面形式，每月考核一次，由护士长命题、阅卷、评分，并完成护部组织的论考试 2 次 / 。3．操作考核：每月必考一项；由护部组织考核或护士长主考，评分；每季由护部抽考