2022-2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》证书考核易错、难点精编(带答案)试卷号：6.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2022-2023 年自考专业(人力资源管理) 《劳动 法》证书考核易错、难点精编（带答案） （图片大小可自由调整） 一.全考点综合测验(共45题) 1. 【多选题】刘某与M 公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为 固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（） A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件 B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利 C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理 D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾 正确答案：ABCD 2. 【单选题】下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（） A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法 B.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规” C.新西兰 1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端 D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁 的国家是英 国 正确答案：C 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 3. 【单选题】2008 年5 月17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 正确答案：A 4. 【问答题】试述集体合同与劳动合同的区别。 正确答案： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳 动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别： (1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。 (2) 内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判 的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 (3) 目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与 用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 系，明确双方的权利义务。 (4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用 人单位;而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 (5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。 (6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代 表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签 订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。 (7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协 同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方 5. 【问答题】养老保险是指什么？ 正确答案： 又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获 得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 6. 【问答题】名词解释：劳动保障监察。 正确答案： 劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组 织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 7. 【多选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（） A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 正确答案：AD 8. 【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的是（） A. 国家机关与公务员之间的关系 B.公司中劳动者之间的关系 C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系