伦理领导影响员工工作结果的...—关怀型伦理氛围的调节作用_魏峰.pdfVIP

11 ( 252 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 11 (General ，No． 252) 2019 11 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Nov． 2019 “ 漏模型” 伦理领导影响员工工作结果的 滴 — —— 关怀型伦理氛围的调节作用 1 1 2 魏 峰 ，王艺霏 ，李 然 (1. ， 200082 ;2. ， 200120) 同济大学经济与管理学院 上海 上海银行人力资源部 上海 : “ ” ， ， 摘 要 本研究基于 滴漏效应 视角 构建一个跨层次被调节的中介作用模型 。 以探讨伦理领导对员工工作结果的影响机制及边界条件 通过上海五家高新技术企业团队 222 74 ， : 的 名员工及 名直接领导的配对数据进行实证分析 研究结果表明 中层伦理领导 ; 在高层伦理领导和员工公民绩效的正向关系间起着中介作用 关怀型伦理氛围对高层伦理 领导与中层伦理领导的关系以及高层伦理领导通过中层伦理领导影响员工公民绩效的间接 ; 。 效应均具有负向调节作用 高层伦理领导提升员工任务绩效的假设未得到支持 研究结论 、 。 对发挥伦理领导的积极作用 提升员工工作结果提供了有益借鉴 : ; ; ; ; 关键词 伦理领导 滴漏模型 关怀型伦理氛围 任务绩效 公民绩效 中图分类号:F272. 2 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2019)11 － 0091 － 11 DOI:10.13762/ki.cjlc.2019.11.008 、 一 引 言 ， ， 如滴滴顺 随着互联网和自媒体的普及 企业伦理丑闻的曝光率及引发的舆论热度节节攀升 诸 、 “ ” 。 风车 自如 甲醛房 等事件给企业带来了巨大的负面影响 企业伦理问题频发引起了学术界的 ， ， : Brown (2005 )［1］ 关注 许多学者从组织内人的视角 尤其是领导视角来研究组织伦理问题 自 等提 ，Piccolo (2011)、 (2012) Byun (2018) 出伦理领导的定义以来 芦青