集团公司绩效考核管理办法.docxVIP

集团公司绩效考核管理办法 绩效考核管理办法 为了激励方氏集团员工为集团提供优质服务，调动员工的积极性，以创造业绩为价值回馈原则，特制定了本绩效考核管理办法。同时，绩效考核结果将作为人员晋职、调薪及淘汰的依据。 适用范围 本绩效考核管理办法适用于方氏集团所有在职员工。 考核模式 各部门根据集团业务规划，制定关键考核指标及考核标准。人力资源中心将在固定周期内对各部门的绩效成果进行考核，并核算考核结果。 1. 考核周期为月度考核，阶段性考核成绩取平均值。 2. 员工考核为个人考核，部门考核即部门负责人考核。 3. 根据岗位不同，月绩效薪资所占比例不同。绩效薪资扣减于考核周期结束后次月体现。 4.