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人员调配制度 一、调配原则 依照《事业单位岗位设置管理试行办法》，按照医院岗位设置管理需要，本着利于人才队伍结构合理，保证医院人才队伍建设的相对稳定，专业人员合理分 布及有效配置的原则。 二、调配范围 本调配范围包括人员的招聘、调入、调出（辞职）、院内调整等。 适用范围为本院在编在岗职工、人事代理职工、临时聘用人员、退休返聘人员。 三、调配程序 （一）招录、调入 人事科根据岗位需求对人员情况初步审核后提交院班子会研究，院领导签字后，人事科及相关部门办理入职手续，人员到分配科室报到。 （二）调出（辞职） 本人申请经科室和主管部门负责人签署意见，由人事科提交院领导同意签字后，相关科室办理离岗手续，人事科备案并办理离院手续。 （三）院内调配 根据岗位设置需要，主管部门向人事科提出人员调配申请，经院领导同意签字后，人事科及相关部门办理相关手续，调动人员到调入科室报到。 调动人员接到岗位调整通知后，按时到新岗位报到。擅自不报到者，原科室不再安排工作，并停止考勤，按旷工处理。 新入人员调配流程图 调出（辞职）流程图 院内人员调配流程图