互联网企业；高管薪酬；最优契约理论；绩效；管理层权力 .docxVIP

PAGE 1 摘要 在所有权和经营权分离的背景下，薪酬契约作为一种有效解决代理问题的方式，被现代企业广泛认可。但是高额薪酬对于激励管理层去提高公司绩效是否真的有效？的确，从最优契约理论来看完善的薪酬契约机制可以激励高管从公司利益出发。但也有研究显示，薪酬与绩效二者之间并无相关关系。于是“管理层权力理论”应运而生，对此前难以理解的薪酬现象作出解答。 伴随着互联网经济的迅速发展，经济贡献在GDP中的比重日益提高，如何有效治理互联网企业成为重要问题。目前上市公司的独立董事制度不完善、外部监督力度不足等因素都使得高管权力有机可趁，从而自定薪酬。 本文以委托代理理论、最优契约理论和管理层权力理论为理