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管理思想发展史科学管理 第一页，共二十七页，2022年，8月28日 一、科学管理 ㈠代表人物及其主要观点 1.泰勒 2.甘特 3.吉尔布雷斯夫妇 4.艾默森 5.福特 ㈡科学管理的贡献与局限 第二页，共二十七页，2022年，8月28日 1.弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856~1915年） “科学管理之父” “泰勒制” 代表作： 《计件工资制》（1895） 《工厂管理》（1903） 《科学管理原理》（1911） 《在美国国会听证会上的证词》（1912） 第三页，共二十七页，2022年，8月28日 (1)泰勒创建科学管理的出发点及其实质（5—1） 许多工人在工作中“故意偷懒”、“磨洋工”，工作效率很低；雇主用高压、强制性的管理方式强迫工人劳动，从而导致劳资双方之间的相互对立，结果是雇主与雇员都得不到富裕（必须进行思想变革） 要寻求一条途径或方法：使劳资双方的利益都能得到满足，从而使双方“用和平代替斗争”，达到消除阶级对立、实现阶级调和的目的。 泰勒说：“管理的主要目的，应该是使雇主实现最大限度的利益，同时也使每个雇员实现最大限度的利益。” 第四页，共二十七页，2022年，8月28日 谋求最高工作效率，它是雇主与雇员共同达到繁荣的基础，它能使“高工资与低劳动成本相结合”。 关键在于确定一个工作日的合理工作量，泰勒认为，劳资双方不能保