职业生涯规划师能力培训与评价规范.pdfVIP

职业生涯规划师能力培训与评价规范 1 范围 本文件规定了职业生涯规划师的等级与申报条件、能力要求等。 本文件适用于开展职业生涯规划师能力培训和考核等相关活动。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 职业生涯规划 career planning 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目 标的过程。 3.2 职业生涯规划师 career planner 以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面 的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 4 等级与申报条件 4.1 概述 职业生涯规划师能力以适用群体、学历、工作经验和工作能力为依据，由低到高依次划分为三 个等级：助理级职业生涯规划师、顾问级职业生涯规划师、资深级职业生涯规划师。其中，较高等 级职业生涯规划师的能力要求包含较低等级职业生涯规划师的能力要求。 4.2 适用群体 4.2.1 助理级职业生涯规划师适用群体包括： a) 准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员； b) 学习职业生涯规划的高校相关专业的毕业生或工作者。 注：相关专业包括心理学、教育学、人力资源管理、社会学等。 4.2.2 顾问级职业生涯规划师适用群体包括： a) 已经获得助理级职业生涯规划师证书的人员； b) 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员； c) 高校就业指导中心、职业发展中心、院系就业指导教师人员。 4.2.3 资深级职业生涯规划师适用群体包括： a) 已经获得顾问级职业生涯规划师证书的人员； b) 具备生涯规划进阶技能和知识，具有丰富的行业经验并致力于成为行业资深职业生涯规划 师的人员。 4.3 申报条件 4.3.1 职业生涯规划师助理级的申报要求应满足以下要求之一： 1 a) 从事职业生涯规划工作3年 （含）以上； b) 具有大学本科以上学历，从事职业生涯规划工作2年 （含以上）。 4.3.2 职业生涯规划师顾问级的申报要求应满足以下要求之一： a) 获得助理级认证，继续从事职业生涯规划工作3年以上； b) 大学本科以上学历，从事职业生涯规划工作4年以上。 4.3.3 职业生涯规划师资深级的申报要求应满足以下要求之一： a) 获得顾问级认证，继续从事职业生涯规划工作3年以上； b) 大学本科以上学历，从事职业生涯规划工作8年以上。 5 能力要求 5.1 助理级职业生涯规划师能力要求见表 1。 表1 助理级职业生涯规划师能力要求 职业功能 工作内容 职业能力要求 相关知识要求 1.1.1能够解读市场调查方案 1.1.1市场调研的方法 1.1.2能够采用多种方法实施调研 1.1市场调研 1.1.2各行业市场基础知识 1.1.3能对访问和问卷收集的资料进行信息 1.1.3数据解读和报告撰写知识 初步审核筛选 1.市场调研 和分析 1.2.1各行业市场基础知识 1.2.1能够识别不同的咨询者行业市场 1.2.2市场分析的基本框架和概念， 1.2市场分析 1.2.2能够分析咨询者所在行业的竞争趋势 包括市场规模、市场份额、竞争格局