数据库设计的六个步骤数据库设计步骤.pdfVIP

. 确定 entities 及 relationships a) 设计宏观行为。你用此数据库来做什么？比如，希望管理雇员的信息。 b) 确定 entities 。对于一系列的行为，确定所管理信息所涉及到的主题范 围。这将变成 table 。比如，雇用员工，指定具体部门，确定技能等级。 c) 确定 relationships 。看着行为，确定 tables 之间有何种关系。比如， 在部门与雇员之间存在一种关系。给这种关系命名。 d) 细化行为。你从宏观行为开始，现在仔细检查这些行为，看有哪些行为能 转为微观行为。比如，管理雇员的信息可细化为 ● 增加新员工 ● 修改存在员工 信息 ● 删除调走的员工 e) 确定业务规则。看着你的业务规则，确定你要采取哪种。比如，可能有这 样一种规则，一个部门有且只能有一个部门领导。这些规则将被设计到数据库的 结构中。 范例 ACME 是一个小公司，在 5 个地方都设有办事处。当前，有 75 名员工。公 司准备快速扩大规模 ，划分了 9 个部门，每个部门都有其领导。 为有助于寻求新的员工，人事部门规划了 68 种技能，为将来人事管理作好 准备。员工被招进时，每一种技能的专业等级都被确定。 定义宏观行为 一些 ACME 公司的宏观行为包括 ● 招聘员工 ● 解雇员工 ● 管理员工个人信息 ● 管理公司所需的技能信息 ● 管理哪位员工有哪些 技能 ● 管理部门信息 ● 管理办事处信息 确定 entities 及 relationships 我们可以确定要存放信息的主题领域(表) 及其关系，并创建一个基于宏观行 为及描述的图表。 我们用方框来代表 table ，用菱形代表relationship 。我们 可以确定哪些 relationship 是一对多，一对一，及多对多。 这是一个 E-R 草图，以后会细化。 细化宏观行为 以下微观行为基于上面宏观行为而形成 ● 增加或删除一个员工 ● 增加或 删除一个办事处 ● 列出一个部门中的所有员工 ● 增加一项技能 ● 增加一个员工的一项技能 ● 确定一个员工的技能 ● 确定一个员工每项技能的等级 ● 确定所有拥有相同等级的某项技能的员工 ● 修改员工的技能等级 这些微观行为可用来确定需要哪些 table 或 relationship 。 确定业务规则 业务规则常用于确定一对多，一对一，及多对多关系。 相关的业务规则可能 有 ● 现在有 5 个办事处；最多允许扩展到 10 个。 ● 员工可以改变部门或办 事处 ● 每个部门有一个部门领导 ● 每个办事处至多有 3 个电话号码 ● 每个电 话号码有一个或多个扩展 ● 员工被招进时，每一种技能的专业等级都被确定。 ● 每位员工拥有 3 到 20 个技能 ● 某位员工可能被安排在一个办事处，也可能不安排办事处。 确定所需数据 要确定所需数据 确定支持数据 列出所要跟踪的所有数据。描述 table(主题) 的数据回答这些问题谁，什么， 哪里，何时，以及为什么 为每个 table 建立数据 列出每个 table 目前看起来合适的可用数据 为每个 relationship 设置数 据 如果有，为每个 relationship 列出适用的数据 确定支持数据 你所确定的支持数据将会成为 table 中的字段名。比如，下列数据将适用于 表 Employee ，表Skill ，表Expert In。 如果将这些数据画成图表，就像 需要注意 ● 在确定支持数据时，请一定要参考你之前所确定的宏观行为，以清楚如何 利用这些数据。 ● 比如，如果你知道你需要所有员工的按姓氏排序的列表，确 保你将支持数据分解为名字与姓氏，这比简单地提供一个名字会更好。 ● 你所选择的名称最好保持一致性。这将