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帕金森管理经典 第一页，共二十八页，2022年，8月28日 这使比尔多么激动呀 第二页，共二十八页，2022年，8月28日 表扬会鼓励人们更好的工作 第三页，共二十八页，2022年，8月28日 他们一眼就能看穿 你不要以为你能长期愚弄人们。你的职员可能看上去相当文静和羞怯，但是，如果他们的切身利益受到损害时，他们也会搏斗如虎。所以要记住，在对待人的问题上，聪明不能代替善意和真诚。不要认为你能愚弄人们，他们会受你的欺骗。不可能，他们会一眼看穿真相。 第四页，共二十八页，2022年，8月28日 当然这能使他感到身份不凡 第五页，共二十八页，2022年，8月28日 开发人才 有的人生来就是当领导的材料。但是，这种人相对来说为数不多。不过，人们可以在一定的时间内学会作一个能干的经理所需要的习惯和思想方法。领导才能是可以学到的，可以通过研究和学习别人的经验，再通过某些实践而获得。领导艺术一般说不会是天上掉下来的，是可以学到的。 第六页，共二十八页，2022年，8月28日 要把困难告诉人们 某些企业领导人认为不能把存在的问题告诉别人。他们想，如果他们不说，人们就会把问题忘记。然而这种看法是非常荒谬的。人们当然不会忘记。对困难采取守口如瓶的办法往往会把矛盾推向沸点而爆炸。告诉人们现实的困难会导致相反的效果，可以防止矛盾激化。 第七页，共二十八页，2022年，8月28日