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基于社会责任的企业人力资源管理初探 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：基于社会责任的企业人力资源管理初探 1 一、企业社会责任的内容中重要的要素——现代人力资源管理责任 2 二、缺少社会责任约束条件下的人力资源管理弊端表现 3 三、在社会责任条件约束下人力资源管理新模式建议 4 (一)建立完善的员工培训体系 4 (二)建立劳资关系协调的工作体系 5 (三)为解雇员工承担相应的责任 5 (四)建立完善的企业福利制度 5 文2：企业人力资源绩效管理初探 6 1 人力资源绩效管理的现状及概念。 6 （1） 人力资源是指在一定区域内能够推动国民经济和社 6 2 实施、提高人力资源绩效管理的必要性。 7 （ 1 ）对企业实际工作的意义。 7 （2 ） 对企业未来战略的意义。 8 3 提高企业人力资源绩效管理的策略。 8 原创性声明（模板） 9 正文 基于社会责任的企业人力资源管理初探 文1：基于社会责任的企业人力资源管理初探 按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继