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劳动法第二章劳动法概述 第二章 劳动法概述 第一节?? 劳动法的概念 第二节?? 劳动法的调整对象 第三节?? 劳动法的地位 第四节?? 劳动法体系、作用及适用范围 第五节?? 劳动法的基本原则 第六节 劳动立法简史 第一节? 劳动法的概念 第一节? 劳动法的概念一、狭义上的劳动法 二、广义上的劳动法 一、狭义上的劳动法 是指国家最高立法机构制定颁布的对劳动关系以及与劳动关系紧密相关的社会关系进行统一调整的全国性、综合性的法律,即法典式的劳动法。 各国名称不一,有《劳工法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳动基准法》等。 二、广义上的劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系紧密相关的社会关系的法律规范总称。 除了法典式的法律,还包括宪法中的相关规定,国务院颁布的行政法规,人保部颁布的部门规章,地方性劳动法规,各部门联合颁布的规章等。宪法中的相关规定劳动法劳动行政法规地方性劳动法规部门劳动规章 第二节 劳动法的调整对象 第二节 劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是劳动 关系以及与劳动关系紧密相关 的其他社会关系。 一、劳动关系 (一)劳动关系的概念 劳动者与劳动力使用者(用人单位 )以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。 目的:实现劳动过程 主体:劳动者与劳动力使用者(用人单位 ) 性质:以经济关系作为基本构成的社会关系 (二)劳动关系的种类 (三)劳动关系、人事关系、劳务关系 的区别  (四)劳动关系的特征 1、劳动关系的主体双方是特定的,没 有第三方 2、劳动关系建立的目的在于劳动过程 的实现,而不在于劳动成果的转让 3、劳动关系主体双方地位具有两重性, 即平等性和隶属性 二、与劳动关系紧密相关的社会关系 (一)劳动行政关系 (二)劳动服务关系 (三)劳动团体关系 (四)劳动争议处理关系 第三节 劳动法的地位 一、劳动法地位的含义 是指劳动法在法律体系中的地位,即劳动法在法律体系中是否属于一个独立法律部门以及它与其他法律部门有何关系的问题。 二、关于劳动法地位的分歧(一)劳动法是社会法体系的一个组成部分(二)劳动法是经济法体系的一个组成部分(三)劳动法是宪法统帅下与民法、经济法 和行政法并列的一个独立法律部门 三、劳动法是独立的法律部门(一)劳动法具有特定的调整对象 (二)劳动法有特定的主体(三)劳动法有独立的内容体系(四)劳动法具有其他法律部门不可取代 的功能和重要性(五)劳动法具有独立法律部门的传统 第四节?? 劳动法体系、作用及 适用范围  一、劳动法体系 (一)劳动法体系的概念 全部劳动法律规范依照一定标准分类组合所形成的有机整体。 (二)劳动法体系的结构 所有制结构模式、职能结构模式 、调整机制结构模式、劳动过程结构模式 职能结构模式劳动法劳动关系协调法劳动基准法劳动保障法劳动合同法、集体合同法、民主管理法、劳动争议处理法工时法、工资法、劳动保护法劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法 劳动过程结构模式劳动法职业培训法集体合同法工时法劳动保护法工资法民主管理法社会保险法劳动福利法劳动争议处理法劳动监督法劳动就业法劳动合同法劳 动 过 程 的 进 入 、 经 历 、 退 出 二、劳动法的作用 (一)是公民基本权利的重要保障(二)是维护劳动关系双方的合法权益, 实现社会稳定的重要保障(三)保障劳动力市场有序发展,促进 市场经济的不断完善(四)是促进社会发展的重要保障 三、劳动法的适用范围 (一)劳动法的空间适用范围 (二)劳动法的时间适用范围 (三)劳动法对人的适用范围 (一)劳动法的空间适用范围 劳动法的空间范围即劳动法的地域范围。 依照立法权限的不同,地域适用范围不同。全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律适用于全国,国务院及其各部委颁发的法律适用于全国。各地方性法规只适用于各地区管辖范围内。 (二)劳动法的时间适用范围