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病假工资如何计算   争议焦点  王某在一家贸易公司从事行政工作多年，每月3000元。合同已续签多次，最终一份合同签至2024年12月底。  2024年1月的一天，王某感到身体不适，去医院看病，医院开出一周的病假单，因身体仍未见好，王某连续向公司递交了一个月的病假单，直至身体状况好转。  一个月后，王某到银行刷卡时发觉打进工资数为2100元。王某认为2024年公司的平均收入是4000元，依据病假工资的计算方法，可得病 假工资2800元，现公司少发了病假工资，应当补回。在与公司协商未果的状况下，王某向区申请仲裁，要求贸易公司支付病假工资差额。  庭审答辩  仲裁审理中，王某称，据了解公司2024年的为4000元，其中包括奖金等在内，所以病假工资的发放应以此为计算基础，现在公司少发了自己的病假工资，应当补发。  公司辩称，公司有时依据经营状况发放奖金或者过节费等，但不是职工的固定月工资，是属于月工资外的一块收入。王某将奖金等收入一并纳入病假工资内，以此为标准进行计算并不妥当，其在公司工作满八年，公司根据国家有关病假规定的计算方法对其支付病假工资并无不妥。  劳动仲裁  仲裁委在庭审时查明，王某每月工资3000元，分为基本工资2500元和津贴500元。王某所称的平均收入包括了2024年度中领取的过节费、年终奖等各类奖金。王某称其不清晰固定月工资的数额，但依据仲裁委调查，贸易公司有发放工资条款的惯例。  庭审中，公司向仲裁委供应了王某的工资单。另查明，王某和贸易公司未商定假期工资基数，王某在该公司工作已八年。  仲裁委认为，依据相关规定，职工病假工资依据假期工资基数和职工在本单位工作年限确定。现当事人和贸易公司未商定假期工资基数，病假工 资可按其正常出勤的月工资的70%确定。王某在公司工作多年，应当清晰本人的工资组成，其每月正常出勤可得的月工资为3000元，现贸易公司根据他的工作 年限支付病假工资2100元并无不当。故对于王某的申诉恳求仲裁委难以支持。  案件评析  本案争议的焦点是王某的病假工资毕竟以何为计算基础?  根据上海市劳动和社会保障局关于病假工资的有关规定，职工病假工资在合同里有商定如何支付的，按商定。没商定的，根据职工正常状况下实得工资的70%计算。  从王某的状况来看，公司对他的病假工资计算方法并无不妥。王某在本企业工作年限已八年，在其正常月工资的基础上根据基数70%的比例计算为2100元。其他的计算为零。(不满八年的按日期算)但王某要求根据公司上一年度的平均工资为计发数，没有法律依据。  (长宁区劳动争议仲裁委员会 吴蓓珏)