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避开面试禁忌的面试技巧 避开面试禁忌的面试技巧 缺乏自信：最明显的就是你们要几个?对聘请单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信念的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。外地人要不要?一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。由于一般状况下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇：你们的待遇怎么样?工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合规律：考官问：请你告知我你的一次失败经受。我想不起我曾经失败过。假如这样说在规律上讲不通。又如：你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。  报有熟人：我熟悉你们单位的，我和是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么，你这话引起的`结果就会更糟。  本末倒置：例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠身，开头了他的发问：请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们将来五年的进展规模如何?参与求职面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。  拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是确定的啦。半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦!