新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望（中英）-麦肯锡(202208).pdfVIP

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2023-08-13 发布于北京
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新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望（中英）-麦肯锡(202208).pdf

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麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 Advancing Gender Equality in the Chinese Workplace 作者 Authors 林桂莲 Kweilin Ellingrud 石俊娜 Junna Shi 王雅乔 Yaqiao Wang 赵迪 Emily Zhao 李月 Yolanne Li 2023年8月 August 2023 目录前言 1 第一章中国职场“她”力量与阻力所在 2 第二章探究职场性别平等现状的五大根因 4 — 2.1 传统观念和现代舆论共塑女性自我认知 4 — 2.2 教育水平和专业差异影响女性就业方向 4 — 2.3 职场环境使性别平等“道阻且长” 4 — 2.4 母职身份带来“双重压力” 5 — 2.5 差异化相关制度有待商榷 5 第三章披荆斩棘，共创性别平等职场环境 6 — 3.1 性别平等“All In” 6 — 3.2 企业从“两大维度”出发支持职场性别平等 6 • 3.2.1 树立战略意识，将支持职场女性发展视为公司“投资”而非“投入” 6 • 3.2.2 明确战术打法，改善人力资源政策和支持体系 7 — 3.3 社会以“三大新支点”营造性别平等环境 7 • 3.3.1 支持多方共同发力 7 • 3.3.2 推动营造积极、正面的舆论环境 7 • 3.3.3 重新审视退休年龄及生育配套资源支持等相关政策 8 结语 9 前言中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。我们如何才能使中国职场性别平等更进一步？本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试