岗位说明书—财务部部长.docxVIP

岗位说明书 文本编号：GL009 岗位名称职级 下属岗位 财务部长 主管会计、出纳 直属上司职位类别 相关岗位 财务总监（总会计师） 管理类 各部门部长 所属部门所辖人数 对外联络 财务部 7 财政局、银行、科委、集团、税务局、事务所、公疗办等 工作 根据公司年度财务规划、政策，通过计划、组织实施财务部工作，确保会计核算与财务管理工作的有序有 目的 效进行，以对公司财和物进行有效的监督和管理，提高资产使用效率和资产安全性。 工作内容及责任程度 1、制定财务部年度、月度工作计划，并呈报财务总监审批后监督执行，确保部门工作有序、有效进行； 2、组织制定并完善财务部会计核算及财务管理的各项规章制度、工作流程、工作标准，并呈报财务总监审 批后监督执行，以提高部门工作效率与工作质量； 3、配合财务总监对公司的重大投融资项目进行分析、研究，为公司决策提供财务支持； 岗 4、配合财务总监对公司年度预算编制及监督执行，确保年度预算的有效实施； 位 5、根据公司实际状况需要，编制流动资金筹措方案，呈报财务总监审批后执行，满足公司正常生产经营的 需要； 职 6、配合财务总监对公司经营状况进行财务分析，以便及时发现和解决存在的问题； 7、监控公司各项税费缴纳执行情况，在合法的前提下，降低税费损失； 责 8、协调外部机构对公司财务工作的审计，维护公司利益； 9、配合财务总监监督、控制公司资产结构的合理、安全性，提高资产效率； 10、审核或审批下属员工提交的工作计划、工作流程、工作标准、财务文件、单据等； 11、对下属员工培训教育和各类考核工作，不断提升其工作技能和职业素养水平。 工作所需设备、工具 关键业绩指标 KPI  独立办公室、办公电脑、电话、计算器 关键结果领域 1、财务规划、计划 2、资产安全 3、财务管理制度、流程 4、费用控制  衡量指标 计划的有效性、执行率。 公司资产结构的合理性、安全性及使用效率制度、流程的有效性 财务费用、各项税金的执行率 以下内容暂定 学历、性别、年龄要求 身体条件工作经验 知识名称 1、财务知识  本科、无性别要求、25—40 岁健康、精力充沛 从事会计工作三年以上，至少从事主管会计工作一年以上 应掌握的程度 全面掌握会计核算与财务管理方面的专业知识 知识 岗 要求位 任职资 格 能力 要求 职业素养要求 工作时间工作环境 2、税收知识 3、计算机 4、公司知识 5、金融知识 能力名称 1、计划能力 2、理解能力 3、决策能力 4、沟通能力 5、创新能力 1、团队精神 2、服务意识 3、责任感 4、进取心 了解国家各项税收的缴纳范围与比例及相关的各项税收政策。 能够熟练应用操作计算机 全面了解公司的历史、现状、未来发展方向目标、全部产品知识以及相关 管理制度。 了解国家的金融动态及政策。 应达到的程度 能够有效地安排部门所有相关工作计划，预先分配时间及其他资源。 能够对复杂事物进行较全面、客观的分析，能够提出较具体的解决方案； 能够比较准确的把握别人的思想。 能对自己职责范围内的工作决策，并能对影响决策因素进行全面分析。 沟通时有一定的个人魅力，影响力极强，书面沟通时有很强的感召力。 能够进行预测分析，寻求较系统的解决方法。 能加强团队中其它成员的合作意识，能加强跨部门团队的合作意识，当团 队目标与利益与个人目标与利益冲突时，总是以团队为先。 能对工作标准进行审视，能够提出改善意见。 以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法，以公司利益为重，敢于 按原则办事。 具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，能为自己树立更 高的目标。 审核人： 生效日期：