人力资源管理师考试（四级）考点归纳汇总版.pdfVIP

人力资源管理师考试（四级）复习重点 资料汇总版 说明：本文档为人力资源管理师考试（四级）复习资料汇总，内容涵盖考试复习 说明，章节知识点及习题集汇总，希望对广大人力资源管理师考试的朋友所以帮 助。本文档依照第三版教材汇编。 目录： 人力资源管理师考试（四级）考试备考说明1 人力资源管理师考试（四级）章节知识点汇总 13 人力资源管理师考试（四级）模拟习题37 人力资源管理师考试（四级）考试备考说明 一、考试内容 企业人力资源管理师考试（四级）考试分为理论知识和专业能力两部分，主要 内容如下。 （1）基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及 业相关法律常识。 （2）专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动 关系管理。 六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 1 各部分考域中所占比例分布衰 占比 项目-j— 题论知识（%） 专业能力（%） 基础知识 30 — 第一章人力资源规划 1$ 15 第二聿人员招碍与配置 10 20 笫三章 培训g开发 10 15 笫四章绩效管理 10 15 第五。薪修管理 15 20 第六。劳动关系管理 10 IS 合计 100 100 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基 础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织 为、人力资 源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考 试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。 二、考试题型 1 .考试模块 ⑴职业道德、理论考试 ①考试内容：理论知识（100分）；职业道德（10分） ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩:职业道德成绩+理 论知识成绩X 90% 注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 ⑵专业能力考试 ①考试内容：专业能力 （100分） ②题型：简答题、计算题、综合题 2 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩二专业能力成绩x 100% 2 .评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源 管理师（四级）职业资格证书。 三、命题规律分析 （一）职业道德（25道题，共10分，第1〜8题为单选题，第9〜16题为多选 题，第17〜25题为个人表现部分） 解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来 做职业道德部分的试题