《薪酬管理与设计全案》读书笔记模板.pptxVIP

薪酬管理与设计全案读书笔记模板 01思维导图读书笔记目录分析内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406 思维导图 设计薪酬企业内容薪酬方面管理薪酬体系设计第章流程方法要点策略管理形式前提条件结构本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要对于员工来说，只有合理的薪酬才能使其有机会在大城市立足；对于企业经营者来说，想利用为员工“画大饼”“打鸡血”的方式来降低用人成本变得越来越不现实。对于企业来说，短期的低成本使用人才并不能使员工真正留下来。为了解决降低成本与稳定人才之间的矛盾，企业需要一套切实可行的薪酬管理体系，本书涉及的就是这些方面的内容。本书分为上下两篇，上篇是对薪酬管理的初步认识，主要讲述360°薪酬内容、薪酬发放、薪酬管理流程、薪酬管理误区、薪酬结构设计、基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬等方面的内容；下篇是如何设计薪酬体系，主要讲述薪酬体系、职位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系和不同岗位薪酬体系应该如何设计。而且为了保证论述的全面性，下篇还特别增加薪酬调控方面的内容。另外，为了增强实用性和可操作性，本书更是加入了很多经典案例及各种类别的表格和图片，这些资料都是可以直接拿来使用的。作为一本论述薪酬管理的工具书，本书不仅适合人力资源从业者阅读和借鉴，同样也适合企业管理者学习和使用。当然，本书还可以用作培训人员、咨询人员、高校相关专业学生学习薪酬管理与设计的参考资料。 读书笔记 读书笔记实践证明，薪酬管理在企业中发挥着重要作用，如果这项工作没有做好的话，就无法充分激励员工。从事人力资源岗位的职场小白，可以通过此书了解一下薪酬设计方面的基本常识，但书名过于夸大，“全案”实在是名不符实，只提概念不讲操作方法，也能叫“全案”？出版社审稿也太糊弄了。书很一般。倒也不是无收获，至少在阅及一些基础性与原则性时，对照实际让我浮现一些想法。 作者介绍 同名作者介绍姓名：胡华成所在大学：苏州大学所在城市：江苏苏州胡华成，男、汉族、中国农工民主党党员，1941年8月22日生，江苏江阴人，本科学历，主任医师、教授，博士生导师，曾任呼吸科主任、中华医学会《国外医学呼吸系统分册》第四届编辑委员会资深委员、江苏省医学会呼吸病学分会副主任委员，享受国务院政府特殊津贴。2020年5月5日19时35分因病去世，享年79岁。胡华成同志1959年9月至1965年8月进入上海第一医学院医学专业学习，本科毕业；1965年9月至1988年12月毕业后到苏州医学院附属第一医院呼吸科从事医师工作，历任呼吸科医师、主治医师、副主任医师；1988年12月调入苏州医学院附属第二医院任呼吸科主任、主任医师，负责呼吸科筹建与管理，为医院呼吸科的建设和发展作出巨大贡献；1990年3月获苏州大学副教授资格，1996年6月获苏州大学教授资格，2001年获苏州大学博士生导师资格，2001年6月获国务院政府特殊津贴，2003年8月被评为江苏省卫生系统抗击非典型肺炎先进个人、“中华结核和呼吸杂志”创刊50周年“金笔奖”。2010年1月退休。主要研究方向：1）肺癌的诊断；2）纤支镜临床应用研究。长期以来从事呼吸专业的临床、教学和科研工作，80年代初在国内较早地开展了经支气管肺活检，并致力于纤维支气管镜对各种肺部病变诊断价值的研究。在全国和省级核心医学期刊上发表论著一百五十多篇，参编专著10余部，其中《实用胸膜疾病学》获卫生部科技进步三等奖。现任中华医学会江苏分会理事，江苏省呼吸分会副主任委员，《中国实用内科杂志》、《实用肺科杂志》、《国外医学呼吸分册》编委。胡华成同志从事临床、教学和科研工作五十余年，积累了丰富的临床经验，他医术精湛，除了呼吸系统的常见病外，对少见的疑难病症亦有丰富的诊治经验，尤其擅长对肺癌、肺部感染、胸膜病变、慢性气道疾病等的诊断和治疗，在支气管镜诊断技术推广方面做了大量开拓性工作。 目录分析 第1章薪酬管理：360°薪酬+薪酬发放+流程+误区第3章基本薪酬：类型+变动因素+支付形式+支付方法第2章薪酬结构：设计要点+调整+策略上篇薪酬管理的初步认识 第5章激励薪酬：分类+特征第4章补偿薪酬：形式+前提条件上篇薪酬管理的初步认识 第1章薪酬管理：360°薪酬+薪酬发放+流程+误区1.1 360°薪酬中的经济性薪酬1.2 360°薪酬中的非经济性薪酬1.3给员工做工资、发工资1.4薪酬管理的流程1.5薪酬管理的误区 第2章薪酬结构：设计要点+调整+策略2.1薪酬结构的设计要点2.2薪酬结构调整的方法2.3薪酬结构的策略 第3章基本薪酬：类型+变动因素+支付形式+支付方法3.1基本薪酬的两种类型3.2基本薪酬的变动因素3.3基本薪酬的支付形式3.4基本薪酬的支付方法3.5基本薪酬的设计流程 第4章补偿薪酬：形式+前提条件4.1补偿薪酬的形式4.2补偿薪酬的前提条件 第5章激励薪酬