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不明目的而担心
不明目的而担心
害怕批评与惩罚
害怕弱点暴露
被评估者的焦虑
认为这件事无意义
担心与员工发生冲突
评估者的焦虑
抵触
绩效评估
管理者缺乏对实际工作的信息
评价员工工作的标准不明 确
管理者未对评估做好充分的准 备
管理者在评估过程中不 诚 实
管理者缺乏评估技能
员工没有得到反馈
没有及时奖励工作优秀者
管理者在评估过程中使用含糊的语 言
评估结果
不理想
不良
循环
绩效考核不良循环图
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