企业战略差异、高管薪酬激励与审计师选择_厉国威.pdfVIP

12 ( 267 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 12 (General ，No． 267 ) 2020 12 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Dec． 2020 、 企业战略差异 高管薪酬激励与审计师选择 ， 厉国威 沈晓艳 ( ， 310018) 浙江财经大学会计学院 浙江 杭州 : 2007 ～ 20 16 A ， 摘 要 本文以 年沪深 股非金融上市公司为研究样本 实证检验了企 、 。 ， 业战略差异 高管薪酬激励与审计师选择之间的关系 研究发现 当公司战略偏离行业常 ， ; ， 规程度越大时 企业越偏向于选择高质量审计 当高管薪酬激励强度越大时 企业越偏向 ; 于选择高质量审计 高管薪酬激励会增强企业战略差异度与审计师选择之间的正相关关 。 ， 系 本文的研究结论丰富了企业战略定位与审计师选择的学术文献 并对企业战略管理和 薪酬管理具有一定的启示意义。 : ; ; 关键词 差异化战略 高管薪酬激励 审计师选择 中图分类号:F239. 0 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2020)12 － 0070 － 08 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2020.12.008 、 一 引 言 。 战略对企业的长远发展起着至关重要的作用 处于相同行业的企业在发展过程中往往会选择差 。 ， 异化的战略 一个行业在长期发展过程中会逐渐形成某种稳定的战略 这种稳定的战略面临的经营 ， ， 。 风险较小 但同时也会面临较为激烈的竞争 使企业丧失某些潜在的收益 部分企业为了利润会选 ， ， 择偏离行业常规战略的差异化战略 这种战略面临的经营风险较高 但一旦成功就会为企业带来巨 ［1］ ［2］ 。 。 、 大收益 战略差异度表示企业实施的战略偏离行业主流战略的程度 已有研究从内部控制 ［3］ ［4］ 、 。 ， 家族控制权 行业竞争期望 等视角研究了企业战略差异的影响因素 同时 战略差异的经济