制造业企业最实用的薪酬管理制度.docxVIP

XXXXXXXXXX 薪酬管控规章制度规章 fillin输入封面落款公司名称，不需要请直接确定 二○一四年五月 目 录 第一章 总则……………………………………………………2 第二章 薪酬体系………………………………………………3 第三章 薪酬结构………………………………………………3 第四章 年薪制…………………………………………………6 第五章 结构工资制……………………………………………6 第六章 销售提成工资制………………………………………7 第七章 计时/计件工资制 ……………………………………7 第八章 工资定级与调整………………………………………8 第九章 工资特区………………………………………………9 HYPERLINK 第十章 特别工资调整及工资发放……………………………10 第十一章 附则…………………………………………………11 附：责任公司有关员工工资档级明细表……………………………12 第一章 总 则 第一条 适用范围 本规章制度规章适用于xxxxx集团XXXX（以下简称责任公司）全体责任公司有关员工。 第二条 目的 制定本规章制度规章的目的在于充分发挥薪酬的作用，对责任公司有关员工为责任公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和长期激赏。即： 1、使薪酬与岗位价值紧密结合； 2、使薪酬与责任公司有关员工业绩紧密结合； 3、使薪酬与责任公司长远发展结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对优秀人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资和奖金等激励性工资单元的设计激发责任公司有关员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与责任公司的经济效益和承受能力保持一致。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，并参考宽城县社会平均工资水平和行业平均水平。 第五条 工资总体水平的确定 责任公司工资总体水平（即责任公司工资总额）的确定必须遵循“工资总额增长幅度”低于责任公司经济效益（依据利润总额和税后利润计算）增长幅度，责任公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。 第二章 薪酬体系 第六条 责任公司薪酬体系 责任公司薪酬体系包括四种类型： 1、与年度经营业绩相关的年薪制； 2、与日常管控、生产产品开发、服务支持、生产后勤等工作相关的结构工资制； 3、与销售业绩相关的提成工资制； 4、与完成工作量直接相关的计时/计件工资制； 第七条 年薪制 对于责任公司高层管控有关员工采用年薪制。 第八条 结构工资制 对于责任公司中层管控有关员工（销售机构部门或科室除外）和职能有关员工、基层管控有关员工及工作量难以量化的工人实行结构工资制。 第九条 销售提成工资制 对于责任公司销售机构部门或科室的所有有关员工采用销售提成工资制。 第十条 计时/计件工资制 对于责任公司工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人采用计时/计件工资制。 第十一条 工资特区 特聘有关员工的薪酬参见本规章制度规章第九章“工资特区”的有关规定。 第三章 薪酬结构 第十二条 工资总额 责任公司责任公司有关员工工资总额总体上包括以下几个组成部分： 工资总额=基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖 第十三条 基本工资 基本工资，不低于宽城县最低工资标准，按照责任公司有关员工经验、能力、岗位、职务等确定。 第十四条 基本工资的作用及确定原则 （一）基本工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和责任公司有关员工技术因素等方面体现了责任公司有关员工的贡献。 （二）用途 基本工资是确定责任公司有关员工收入中其他相关薪酬单元的基础，作为以下本次项目的计算基数： 1、绩效工资的计算基数； 2、年终奖的计算基数； 3、加班费的计算基数； 4、事、病假工资计算基数； 5、外派受训人责任公司有关员工资计算基数； 6、根据责任公司需要指定的其他基数。 （三）确定基本工资的原则 1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 2、以岗位价值为主、技术因素为辅，岗位与技术相结合； 3、针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业有关员工专精所长。 4、将基本工资对应到《大正集团责任公司有关员工工资档级明细表》详见附表。 第十五条 绩效工资 与责任公司效益和责任公司有关员工工作业绩直接挂钩，其发放标准依据《大正集团绩效合约》制定的考察结果。 第十六条 附加工资 附加工资 =交通补贴 +餐补+ 劳保津贴 + 其他补助 +加班费－个人所得税－社会统筹保险－其