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XX公司或者机构 职务晋升管控管理制度规章 目的 为调动和激发各级工作有关人员的积极性和创造性,促进公司或者机构人才梯队的建设,满足工作有关人员职业发展需求,规范工作有关人员职务晋升管控管理,特制定本制度规章. 适用范围 本制度规章适用于公司或者机构职能机构部门、分/子公司或者机构各级工作有关人员职务晋升管控管理. 工作有关人员薪资职级晋升按照公司或者机构薪酬体系及薪酬调整政策执行,不在此制度规章范围. 职责 人力资源部负责任公司或者机构各级工作有关人员职务晋升的统筹管控管理. 晋升原则 1、公平、公正、公开； 2、以德为先,以业绩和能力为重； 3、职务晋升应以岗位空缺为前提,因需晋升,从严定编. 晋升通道 职务晋升依照公司或者机构岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升. 晋升资格 工作有关人员晋升必须符合以下条件： 基本条件： 认同企事业单位,热爱本职工作； 道德品质优秀,职业素养和组织素养良好； 身心健康,积极进取,善于学习,具备良好的发展潜质； 现任岗位工作表现优秀,业绩优异,上年度绩效考核良好级及以上； 符合晋升岗位的任职资格和能力素质相关要求,包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管控管理能力等； 年度内无内外部合理投诉和处罚记录. 其他条件： 由专员级岗位晋升为主管级岗位,须在公司或者机构工作满1年以上,具有1年以上专员级岗位任职经历； 由主管级岗位晋升为2级机构部门经理(含助理)级岗位,须在公司或者机构工作满1年以上,具有1年以上主管级岗位任职经历； 由2级机构部门经理级岗位晋升为1级机构部门总经理级岗位,须在公司或者机构工作满3年以上,具有2年以上2级机构部门经理级岗位任职经历； 由1级机构部门总经理级岗位晋升为总监级岗位,须在公司或者机构工作满3年以上,具有2年以上1级机构部门总经理级岗位任职经历； 由总监级岗位晋升为总监级以上岗位,须在公司或者机构工作满5年以上,具有3年以上总监级岗位任职经历. 工作表现特别优秀、工作业绩特别突出,对公司或者机构有突出贡献者,经综合评议、总裁批准后可破格晋升. 晋升周期与幅度 职务晋升根据岗位需求提报,每年度工作有关人员职务晋升限1次,晋升级别限1级. 因职务晋升产生职务与薪酬职级不对等时,原则上在试用考察转正后调整到职务对等职级的最低档. 职务晋升相关流程及相关规定 职务晋升相关流程图： 申请提报 各单位发生岗位空缺时,单位有关负责任人根据岗位任职相关要求,组织在本单位或跨单位范围内进行有关人员甄选、评议,产生的候选人按晋升审核或者签字或盖章相关流程以书面形式提报晋升申请. 晋升申请必须陈述推荐理由,并提供工作态度、工作能力评价及有效绩效依据. 资格评审 各单位对应的业务考核职能机构部门负责任对被提名人进行绩效和专业能力素质评审. 行为监察室负责任对被提名人进行行为规范评审. 人力资源部负责任对被提名人进行晋升资格综合评审. 经各有关职能机构部门评审无异的,根据对应的晋升审核或者签字或盖章权限报有关相关领导审核或者签字或盖章. 聘任公示 经审核或者签字或盖章同意晋升职务的有关人员,公司或者机构将进行任前公示,公示期1般为5个工作日. 公示期间,如有工作有关人员对晋升有关人员提出异议,人力资源部负责任核实.经查实,确实不符合任职条件的,将取消聘任资格. 经公示无异议的,公司或者机构将公示任命. 试用考察 获准职务晋升的有关人员需进行试用考察,考察期1般为3个月,根据试用情况,如需延长考察期的,最长不超过6个月. 试用考察期间,晋升有关人员带职工作,薪酬职级与福利待遇不作调整. 试用考察期结束前15天,被考察有关人员填写《职务晋升有关人员试用考察评价表》,进行考察期工作总结及后续工作规划,报所在单位直接主管、单位负责任人. 所在单位负责任人对被考察有关人员进行试用考察评价,报有关相关领导和人力资源部审核或者签字或盖章. 人力资源部根据需要组织有关机构部门对考察对象进行考察,考察以个别谈话、民主测评、实地考察等方法了解考察对象工作表现、岗位胜任力等方面实际情况. 试用考察合格的有关人员,公司或者机构将予以正式聘任；试用考察不合格的有关人员,将即行免职. 考察形成的相关书面材料归入工作有关人员本人档案. 其他 本制度规章自2010年1 人力资源部负责任本制度规章的解释和修订. 各业务系统具体职务晋升审核或者签字或盖章相关流程由各系统在本制度规章原则下与人力资源部共同制定发布. 各职位序列的具体晋升通道根据公司或者机构实际情况另行制定发布. 附件： 1、《各级岗位基本任职条件》 2、《职务晋升申请表》 3、《职务晋升有关人员试用考察评价表》