劳动用工法律风险防范完整版.pptxVIP

《劳动用工法律风险与防范》;;;;入职阶段法律风险防范;招聘环节风险点;招聘违规风险;《人才市场管理规定》2015.5修改人社部、工商总局;【案例解析】;入职环节风险控制;没有查验身份证件，或使虚假身份证件造成非法使用童工;【案例解析】学历审查不严，后患无穷;后，徐女士持与公司签订的《保密、竞业限制协议》提起劳动仲裁，要求公司 支付竞业限制补偿金22万余元。公司向复旦大学核实，方知徐女士的复旦双学 士学历纯属伪造。;;;;法办【2011】42号）《全国民事审判工作会议纪要》;规章制度的关键环节控制 ?禁止设立担保：人保和物保 判断依据：为依法享受养老保险待遇或领取退休金（城镇职工养老保险） ?规章制度不具有可操作性 （2）发生事故后，需经交通管理部门作出“非本人主 公司遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求确认：1. ?三、劳动合同环节（1个月内） 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 ?违章冒险作业：无需事先告知即可离职 事先对离职交接内容/要求/程序作出明确规定 严重违纪和严重失职的辞退程序风险 ?客观情况发生重大变化辞退 《劳动用工法律风险与防范》 ?有制度有罚则但罚则不完善者难以处罚 ?仲裁时效起算的特别规定;4.已达法定退休年龄人员。;签订劳动合同阶段风险点;;在职阶段法律风险防范;试用考核环节;?合理安排加班时间。 ?规章制度应明确规定加班必须经过审批，且要明确;调岗