某民办高校薪酬制度.docx

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2023-08-13 发布于江西
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某民办高校薪酬制度某民办高校薪酬制度第一章总则为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。本薪酬制度只适用于我校在职教师和在职行政管理人员，院长以及副院长除外。基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构