某项目监理部考勤管理制度.docVIP

某项目监理部考勤管理制度 下边是供给的优异制度文章供您参照： 一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造*项目监理部监理人员的形象，特拟订本方法。 二、监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00， 下午(夏令)2：30~6：30 (冬令)2：00~6：00 夜晚加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班 三、夜晚加班超出0：00，第二天上午歇息；超出4：00，第二天全天歇息。 四、每个月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第周围，以下所提到的一周均按此计。 一周迟到时间与早走时间之和累计5分钟之内或迟到次数与早走次数之和累计1次之内(含1次)，计一次考勤轻度少勤； 一周迟到时间与早走时间之和累计10分钟之内或迟到次数与早走次数之和累计2次之内(含2次)，计一次考勤一级违纪； 一周迟到时间与早走时间之和累计30分钟之内或迟到次数与早走次数之和累计5次之内(含5次)，计一次考勤二级违纪； 1/3 一周迟到时间与早走时间之和累计超出30分钟或迟到次数与早走次数之和累计超出5次(不含5次)，按每30分钟(余数超出10分钟按30分钟计)或每5次(余数超出2次按5次计)计一次考勤三级违纪； 一次性迟到超出30分钟或一次性早走超出30分钟，按每30分钟(余数超出10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪； 旷工按每30分钟(余数超出10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。 五、每个月每两次考勤轻度少勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转 计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级 违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的 考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。 六、监理人员每个月有权提出休假四天，详细休假日期一般由监理人员自己预先书面向申请，经书面赞同赞同后依据赞同的日期进行休假。监理人员当月若实质休假天数不足四天，可将节俭下来的天数保存至本季度内补休，补休不得跨季度。此中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四时度。每次休假的第一天距前一次休假的最后一天一定在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天。 七、除经过赞同的休假外，其余需告假时，相同一定由监理人员自己预先书 面向申请，经书面赞同赞同后依据赞同的时间进行告假。每次告假(不包含经过赞同赞同的休假)均计一次考勤轻度少勤。 未经书面赞同私自离岗(依据安排或按理应当在岗而未在岗称为私自离岗)超出一小时者或一次性迟到超出120分钟者按旷工论。 2/3 八、当月无考勤违纪状况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但 无考勤二级或二级以上考勤违纪状况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪状况，暂扣的20完整发还，但下月若还有考勤违纪状况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪状况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪状况者，扣除当 月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年关奖金的20；若当月有考勤四级违纪状况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年关奖金的30外，还按下边公式计算罚金： 罚金=当月扣除罚金前的税前薪资×[1-(0.9)n] 式中：n为当月考勤四级违纪的次数。 以上季度奖金和年关奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。 九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本做事处工作满一年者年关奖计划金额为1200元。 工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超出一个月者，季度奖计划金额为100元；该年度工作时间未满一年但超出六个月者，年关奖计划金额为600元。 十、季度奖金和年关奖金的实发金额还一定考虑其余要素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等状况。 十一、本方法自200**年**月1日开始实行。 3/3