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国有机械制造企业职工职业生涯培训探讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：国有机械制造企业职工职业生涯培训探讨 2 一、我国机械制造业从业人员现状分析； 2 二、对国有机械制造企业职工进行培训的必要性； 3 三、国有机械制造企业职工培训中存在问题； 4 1.对于精细技术的培训程度不够 4 2.缺乏严谨的工作态度和专注的制作传承 4 3.核心配件技术发展不成熟 4 四、国有机械制造企业职工职业生涯如何规划； 5 结束语： 7 文2：如何在国有机械制造企业中推动精细化管理 7 一、正确解读企业精细化管理 7 1.一流人才与企业精细化管理 7 2.精细化管理的原则 8 二、当前企业管理在精细化管理方向存在的问题 8 1.理论误读，实践不力 8 2.标准把关不严，贯彻力度不够 9 3.把控不到位，执行不严格 9 三、精细化管理在企业管理中的应用 9 1.边管理边完善与鼓励创新 9 2.注重关键环节 10 2.1实行精细化管理的注重决策环节 10 3.坚持持续学习 10 3.1二十一世纪的竞争是经济的竞争 10 3.2必须坚持以人为本的观念为核心 11 四、结束语 11 原创性声明（模板） 12 正文 国有机械制造企业职工职业生涯培训探讨 文1：国有机械制造企业职工职业生涯培训探讨 前言： 机械制造业在我国国民经济中占有及其重要的地位，国有机械制造业在整个机械制造业的各个方面起着引领的作用，对国有机械制造企业职工职业生涯培训进行探讨，有助于提高我国机械制造业的发展水平，提高我国的国防力量，提高国际竞争力，在世界经济的大舞台上占有更多的话语权。 一、我国机械制造业从业人员现状分析； 我国的机械制造业近些年在国家法律政策鼓励的政策下发展较快，具有了一定的规模和技术水平，推动传统机械制造业向现代机械制造业的转变，始终围绕着建设“资源节约型，环境友好型”的社会而进行，推动机械制造业的绿色环保发展，实现资源的循环利用，减少对环境的破坏，在成本的投入上，减少对环境破坏的修复费用的产生。 在另一方面，我国的机械制造业在质量品牌方面有更高的标准要求，将国际上机械制造业的标准作为我国机械制造业的发展标杆，提高机械制业的智能发展水平，“中国制造2025”战略的提出，调动了机械制造企业职工的积极性和主动性，这意味着我国的机械制造业无论是在外观、寿命和功能方面，还是在科技含量和质量方面都会有很大的改变，也意味着在国际的竞争市场上，我国的机械制造业将会占有更重要的地位，推动我国机械制造业参与国际竞争，更好的走出去。 我国的机械制造业现阶段正处于一个瓶颈的时期，对于接下来要接受的挑战必须做好充分的准备，以一种良好的积极状态来面对，未来中国制造业转型升级的引擎是半导体设计制造、面板制造、飞机航空器制造业、汽车产业、创新电子产品、互联网＋经济、高端医疗设备、抗癌医药研发、航天与卫星产业等，从而实现机械制造业的精细发展，进一步提高核心技术能力。 二、对国有机械制造企业职工进行培训的必要性； 德国的机械制造业在世界上的声誉是非常高的，“德国制造”已经成了德国机械制造业的可靠保证，德国机械制造业在近些年来的出口量占世界第一，这有赖于德国的国家政策，德国的机械制造业在德国国民经济中占有非常重要的位置，在德国从事制造业的薪资酬劳是非常高的，德国人对待机械制造业这一行业，有着非常严谨认真的工匠精神。 德日企业的钻研精神，与他们本国的社会文化大背景有着深刻的关系，这两个国家的机械制造业发展较早，有着深刻的历史背景，另外，从事机械制造业的薪酬工资是比较高的，而在我国，从事机械制造业的历史较短，薪资酬劳也较低，我国的工匠中的技工大师，只拿着市场价三分之一的酬劳，小企业主对工人又进行剥削，以流转税为主的税收体制，造成合法交税的制造业小企业根本无法生存，活下的小企业都只有对雇工进行疯狂压榨的；民营制造业小企业基本上无法从银行贷到款，官权不受制约，各管理部门上门检查随心所欲（当然这两年已经大有好转），在这种情况下，绝大多数企业只能专注于求生存，怎么活下去是目前它们的第一目标，根本无暇顾及发展，也就不可能有钻研精神。 在我国，地方上需要以占比很低的税收承担占比很高的民生责任，而不得不从事土地财政，高价卖地，将房价推高到难以为继，使得厂房租金，工人人工成本高涨，造成制造业雪上加霜，而我国出台的“中国制造2025”的这项政策方针所谓的自动化，智能就是提高自动化的效率，而这方面恰恰是我们依赖外国进口最严重的一个部分，集成电路在目前来说是进口额最大的行业，但之所以属于进口额最大的行业前提是中国是世界上最