安保部工资分配方案.docxVIP

2020年安全保卫部工资分配方案 为进一步调动部门员工的工作积极性和主动性，推动部 门工作更好开展，按照《淮矿现代物流有限责任公司2020 年工资管理暂行办法》规定，在坚持效率优先、兼顾公平的 原则上，现制定安全保卫部工资分配方案（暂行），具体如 下： （一）职工工资总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 （二）部门长工资由当月公司人力资源部核定发放，不 参与部门工资二次分配。部门副职、一般管技、门岗工人按 照公司规定，设定二次分配兑现系数。 岗位 门岗工人 一般管技 主办 副部长 系数 1 1.55 1. 75 2. 55 （三）每月根据部门要项工作，结合人员实际工作完成 情况，经部门内部讨论，给与考核（系数在：±0.2）。 增提范围：高质量完成部门分管范围内的日常工作，因 工作出色得到公司领导表扬的，在特殊时间段为部门工作做 出贡献的，经部门内部讨论其他符合奖励条件的。 扣减范围：违反公司劳动纪律、不服从部门内部管理的, 未能按时完成部门安排的相关工作或者完成质量较低，因工 作不力被公司领导点名批评的，违反个人岗位职责或公司相 关制度，因个人原因给部门工作造成被动的，经部门内部讨 论其他符合扣减条件的。 （四）以上相关规定与公司人力资源部规定保持一致， 如公司薪酬体系发生变动，部门也会做出相应调整。 （五）部门设置兼职经管员一人，由张兵担任，负责本 单位的薪资管理，与人力资源部对接月度工资发放事宜。 （六）以上分配方案经部门全体员工讨论通过后执行， 相关解释权在部门。 安全保卫部 2020年3月15日