原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
月人力资源管理师二级考试真题5年2023
道题)25题，共25~1 (第职业道德第一部分
一、职业道德基础理论与学问部分
8-1 (-)单项选择题(第题)
)o、关于会计职业。其职业道德的根本要求是(1
)举止得体B ()业务娴熟A (
C ()仪表规范D ()不做假帐
)。、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员 开展职业活动的(2
)文明礼貌和职业着装上B ()操作规程和道德底线上A (
)职业良心和开拓创新上D()服务看法和职业用语上C(
)o、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值 导向是(3
)中国特色社会主义A ()爱国主义B (
)社会主义核心价值体系D ()社会主义荣辱观C (
)o、职业活动内在的道德准则是(4
)忠诚、审慎、勤勉B ()忠诚、无私、敬业A (
)爱岗、敬业、审慎D ()爱岗、慎独、勤勉C (
、关于职业化，正确的说法是(5 ) o
)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作看法A
(
)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B (
)职业化在观念意识方面的根本要求是确立独立、创新的价值取 向C (
()职业化在劳动观上提倡劳动作为谋生手段的人性需求D 而才智恒久也填补不了道德的道德常常能够填补才智的缺陷， “意大利诗人但丁说：、6
)o、对培训效果进行学习评估时。不宜采纳的评估方法是
(56
)心得报告B ()笔试法A (
)提问法C ()行为视察D (
)的评估标准是工作看法、行为方式和对培训的满足度。(、
培训的五大类成果中，57
A ()认知成果B ()技能成果
)绩效成果D ()情感成果C (
)更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。、在评估培
训效果时。(58
)问卷调查法B ()访谈法A (
)电话调查法D ()视察法C (
、评价中心法属于(59 )的绩效考评方法。
)综合型B ()品质导向型A (
C ()行为导向型D ()结果导向型
)o、下列关于结构式叙述法的说法不正确的是(60
()无需被考评人员参加B ()该方法简便易行A
)牢靠性和精确性较差D ()属于行为导向型主观考评的方法C (
)o、绩效考评工具失常的主要客观缘由是(61
B ()绩效目标不明确A ()考评指标设计不规范
)绩效考评标准不明确D ()工作分析不到位C (
、对于科技性组织的绩效考评。主要考评的指标应为(62 ) o
)工作过程B ()工作成果A (
()工作过程与工作成果D ()工作方式C
)是绩效考评要素选择的前提和基础。、(63
)工作描述B ()岗位分析A (
D ()员工面谈C ()岗位评价
)o、没有肯定的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的 绩效考评标准量表是(64
()比率量表A ()等距量表B
)名称量表D ()等级量表C (
65 )为中心。体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以 (KPI、与战略导向的
)限制B ()目标A (
)战略D ()激励C (
)o、在绩效评价中最常采纳的评价方式为(66
)自我评价B ()客户评价A (
)上级评价C ()同级评价D (
)o、假如将考评结果用于选拔人才，比较简洁使人信服的评
价方式为(67
)自我评价B ()客户评价A (
)同级评价D ()上级评价C (
)o、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方 式是(68
)问卷调查B ()企业之间相互调查A (
)访谈调查D ()托付中介机构调查C (
假如被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，、69在只 能采集到平均工资数据，
)o进行工资调查数据分析时。可采纳(
)离散分析B ()数据排列法A (
)趋中趋势分析D ()频率分析法C (
)是岗位横向分类的最终一步。、(70
)职门的划分B ()职级的划分A (
)职组的划分D ()职系的划分C (
有利于提高团队的协作精神的工资制度要求员工必需加强单位或 部门的团队合作，、71
)。是(
)薪点工资制B ()一岗一薪工资制A (
)提成工资制D ()一岗多薪工资制C (
)o、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工 资形式是(72
)实力工资A ()绩效工资B (
)岗位工资D ()技术工资C (
)o、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(73
)交叉团队B()平行团队A(
)项目团队D ()流程团队C (
)的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企 业。、(74
)以行为为导向B ()以绩效为导向A (
)以技能为导向D ()以工作为导向C (
)o、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的(75
)外部竞争性B ()内部竞争性A (
)外部公允性D ()内部公允性C (
)以内的部分，可以从成本中列支。、在企业年金缴费中，企 业缴费在工资总额
文档评论（0）