评价标准表格7123.pdfVIP

评价标准类附件三 能力素质指标评价参照标准（年度能力考核） 满意达成目标 达到目标 接近目标 远低于目标 人际交往能力 90-100 75-89 65-74 64 分以下 能够与他人建立 关系建立 容易与他人建立 较为自我，不易 刚愎自用不易与 可信赖的长期关 可信赖的积极发 与他人建立长期 他人相处，自我 展的长期关系 系 关系 圭封闭 90-100 75-89 65-74 64 分以下 善于与他人合作 能够与他人合作 团队合作精神不 不能与他人很好 团队合作 共事，相互支持， 共事，相互支持， 强，对工作有影 合作，独断专行 充分发挥各自的 保证团队任务的 响 优势，保持良好 的 完成 团队工作氛围 90-100 75-89 65-74 64 分以下 巧妙地和建设性 能够解决已发生 解决矛盾手法生 遇到矛盾不知如 解决矛盾 地解决不同矛盾 的矛盾，不致对 工 硬，影响工作顺 何解决 作产生大的负 面 利进行 影响 90-100 75-89 65-74 64 分以下 对他人较关心，容 能关心他人，体 有时能关心他 不太关心他人， 易感知别人的 想 谅他人，领会他 人 人，体会人的苦 对他人的需求毫 敏感性 法，体谅他人，善 的请求，有时 帮 衷 无感觉 于领会他人的 请 助想办法解决 求，并付之于 适 当的言行 影响力 团队发展 90-100 75-89 65-74 64 分以下 能够根据公司要 尚能与人合作， 无法与人协调 易于与他人沟 通， 求努力促进团队 但协调不善，影 积极促进团 队协 的协作和沟通，使 响工作 作，在团队 中是自 工作顺利开展 然的核心 人物，并 能引导 团队达到组 织目