全面提升调解仲裁机构服务社会能力全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在滨州召开 韩金峰作重要讲话.docxVIP

全面提升调解仲裁机构服务社会能力全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在滨州召开 韩金峰作重要讲话 16号。3月，山东省的关于劳工争议的调解和仲裁会议在泉州召开。会议的主要任务是:传达贯彻全国企业劳动争议预防调解工作经验交流现场会议精神, 总结交流预防调解工作先进经验, 研究部署调解仲裁工作任务。省人社厅厅长韩金峰出席会议并作重要讲话。 韩金峰指出, 全面落实《劳动争议调解仲裁法》, 以“两基”建设为重点, 以提高争议处理效能为目标, 全面提升调解仲裁机构服务社会的能力, 为构建和谐劳动人事关系、迎接党的十八大和第十次党代会营造良好氛围。一是进一步加强仲裁机构实体化建设。坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则, 合理设置仲裁机构, 尽快全面完成仲裁院整合组建工作, 进一步加强仲裁场所建设, 加强仲裁庭基础设备的配备和更新, 加强仲裁队伍建设, 不断提升仲裁信息化水平, 依法落实仲裁保障经费, 努力实现仲裁办案上水平、硬件上档次、管理上台阶, 力争到“十二五”末, 全省普遍建立体现高效、便捷、公正的劳动人事争议仲裁特色, 争议处理能力强、社会公信度高, 具有较高社会管理和服务能力的实体化办事机构。二是进一步加强调解仲裁工作规范化建设。在全省全面开展调解仲裁规范化、标准化建设年活动, 进一步推动调解仲裁组织、程序、基础设施和工作人员行为标准化、规范化建设, 不断提升调解仲裁服务社会能力。增强调解仲裁的前瞻性, 提前谋划应对由于经济困难形势可能导致的群体性不稳定因素的发生及处理;要增强调解仲裁的针对性, 对不同类型用人单位的劳动人事争议预防化解, 有效指导;要增强调解仲裁的有效性, 做到在调解仲裁渠道终结争议处理, 确保劳动人事关系和谐稳定。三是进一步加强仲裁办案质量管理。建立健全办案工作流程制度, 依法制定科学合理的办案工作流程;规范接案、立案、庭审等各个环节, 确保办案过程规范、统一、有序。推进仲裁工作程序化、文书标准化、管理制度化, 做到案件审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一, 力争每一起案件在实体和程序各方面都能办成铁案。加强案件分类处理, 对集体争议、涉及农民工争议、简易案件, 要完善快速处理机制。充分发挥各级劳动人事争议仲裁委员会在争议案件处理中的指导监督作用, 在受理案件、处理重大或疑难案件、监督仲裁活动等方面, 依法履行职责。四是进一步加强仲裁工作协调。建立健全“调、裁、审”工作协调制度, 加强与信访、劳动监察、劳动人事争议调解组织和人民法院之间的工作联系和沟通, 做好调裁衔接和裁审衔接, 提高仲裁效能, 畅通当事人维权渠道。 韩金峰要求, 人力资源社会保障部门作为劳动人事争议仲裁委员会的一方代表, 体现了政府在劳动人事争议处理中的主导作用。作为仲裁委员会的主要负责人, 各级人社部门的主要领导肩负着行政指导与组织办案、仲裁监督的双重职责, 责任重大。要将这方面工作列入重要议事日程, 主要领导亲自过问, 分管领导靠上抓, 职能机构全力做好工作。当前, 尤其要围绕贯彻国家新出台的有关规章规定, 主动协调相关部门, 努力破解长期困扰调解仲裁工作开展的源头性、基础性、根本性难题, 为调解仲裁工作开展创造良好条件。要认真开展调查研究, 总结经验, 发现问题, 创造性地开展工作。要继续深入开展“为民服务创先争优”活动, 着力加强调解仲裁队伍作风建设, 进一步提高仲裁员的综合素质和职业道德水平, 提高仲裁员法律知识运用能力、争议处理能力、应急处理能力和组织协调能力, 增强仲裁活动的严肃性和公信力, 树立仲裁队伍公正执法的良好社会形象。 人社部调解仲裁管理司司长宋娟、信息中心党委书记翟燕立和省人社厅副厅长管世隆到会讲话。 滨州市人社局等12个单位介绍了经验。 各市劳动人事争议仲裁委员会主任、劳动人事争议仲裁院院长, 省级劳动争议预防调解示范企业、有关县 (市、区) 人社局、乡镇 (街道) 人社所、省直有关部门和省劳动人事争议仲裁委员会成员单位负责人参加了会议。