公司员工工资核算制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司员工工资核算制度 公司员工工资核算制度 第一篇 一、总则  为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。  二、考核目的  1、在造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制.  2、准时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，确定成果，发觉问题，为下一阶段工作的绩效改善做好预备。  3、为行政管理人员的职业进展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训供给人事信息与决策根据。  4、将人事考核转化为一种管理过程，在构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。  三、考核原则  1、以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本根据;  2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则;  3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。  四、适用对象  本制度主要是为公司行政管理人员。  五、考核方式  考核实行自评、直接主管考评部属、人力资源部复评制。  六、考核标准  行政管理人员的考核标准主要是从工作业绩、工作看法及综