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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 申请加工资的申请书 申请加工资的申请书 第一篇 敬重的公司领导：  自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关怀、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。  青鸟健身近一年来不断进展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了如今青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。  如今公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做预备。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时间往往都比其他部门晚。  收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违背长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能准时发觉，准时更正，准时上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满意。  如今收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内进展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。如今既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。  收银员虽然在店内工作，但并未表达同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有期望，有动力，而收银员无法共享到店内的`喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。  收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满足了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。  鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。  望公司领导批准。  此致  敬礼!  申请人：申请书模板  __年__月__日 申请加工资的申请书 第二篇 敬重的领导：  本人自加入公司以来始终认仔细真、兢兢业业的对待公司交予的每项任务，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，并与公司共同进步共同进展。个人业务技术能力不断提高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。  我为公司的进展感到由衷的高兴，同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也提高了员工的工作主动性;反之增加怠工心情，影响工作效率和收益，不利于企业的长期进展。  在_网等_网站上可以查询到本岗位的薪酬水平，根据所从事的岗位依据学历，工作年限区分薪酬水平，这是特别合理专业的。目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上，鉴于目前生活本钱巨大。所以期望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。同时，本人如有缺乏之处，也恳切地期望公司领导准时提出指正，从而更好的为公司服务。  特提供_网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。  此致  敬礼!  申请人： /shenqing  __年__月__日 申请加工资的申请书 第三篇 敬重的总经理：  随着公司的不断进展，后勤部的工作内容渐渐增多，涉及的工作内容范围也始终在不断拓宽，如今后勤人员的清洁工如今还缺几名，聘请新员工因为试用期是800元/月，始终延续了很久，无法适应市场的需求，特殊是现阶段物价又总体上涨，期望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。  特此申请  此致  敬礼!  申请人： /shenqing  __年__月__日 申请加工资的申请书 第四篇 敬重的公司领导：  首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关心与确定!  在这段时间里，我充分感受到了__浓浓的人文关心和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事