员工工作评分表.docxVIP

员工工作评分 类别 内容 分数 主管评定 能保质保量，提前完成任务 30 工作任务 能保质保量，按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 10 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-9 工作能力 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳 10 工作技能 有时在作业方法上有改进， 8-9 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 15 爱护团体，常协助别人 13-14 工作协调 肯应他人要求帮助别人 10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 精神散漫不肯与别人合作 7以下任劳任怨，竭尽所能完成任务 15 工作努力，能较好完成分内工作 13-14 责任感 有责任心，能自动自发 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 7以下不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 工作勤惰 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 15% 无工作错误，并经常改善 15 工作质量 纪律性 无工作错误亦无改善建议 12-14 需在指导下才能做好工作质量 7-11 在指导下工作，仍有错误 7以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下 请自我评价之后交于人力资源部打分，主管以上交予总经理评分。考核分数达到120 奖励400元，分数达到110分，当月额外奖励绩效奖金300元，100分，当月额外奖励绩效奖金 200元，低于80分者，当月扣除100元工资。 到120分，当月月额外奖励绩效奖金