离职原因理由.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 离职原因理由 离职缘由理由 第一篇 小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成果，但是由于在该公司进展前景有限。 为求更好的进展，他选择了离职! 但是。  小张预备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了许多的改善建议。去到新公司后，小张发觉新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批判的部门经理，他们通过各路内部朋友，处处散播小张不擅长处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳， 不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，特别懊悔之前对前老板的那番“直言相谏〞及“忠言相告〞。  上面的故事告知我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。  职场中的潜规则和“陷阱〞不少，向公司阐述离职缘由是不少跳槽人士常常忽视的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最简单犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，肯定不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能转变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否认，对方很可能会封杀以后你吃“回头草〞的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力缺乏。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己将来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。 离职缘由理由 第二篇 尊敬的领导：  您好!  20x年x月我加入了x这个大家庭，转瞬在公司已工作了近x。我在工作中不仅能学到许多学问，而且提高了交际及随机应变的能力;由于售后工作是介于客户与销售人员之间的矛盾地位，难以左右逢源，恰得其反的是辗转反侧造成的屡屡误会。本人有点感到力人从心。  提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了x各位同事的帮助。离开x大家庭特别的不舍，不舍曾经同甘共苦过的同事，不舍领导与师父的谆谆教导。  最终，衷心祝福公司业务蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安美好!  此致  敬礼! 离职缘由理由 第三篇 涉及离职缘由的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不行直言相告，另找一个理由搪塞过去。  如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不行抗力的缘由，如身体缘由、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的缘由，尽量防止用追求更高的收入，更宽阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。  在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保存自己一份可以吃“回头草〞的机会。  建议这样回答离职缘由：  不要回答因为你自身缘由而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的肯定不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些缘由而离开这家新公司。  不要写过多公司的缘由导致你不得不离职,比方:人际关系冗杂、单位领导无能,这样新公司肯定不会录用你,因为他们会想,假如有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。  可以回答如下离职缘由:  单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到自己;  你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能表达自己的能力.  公司对客户的承诺常常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。  留意事项  有的时候采纳其中一种缘由回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答;不管你怎么回答都有肯定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必需预备好对你当时有利的解释。  频繁换工作的人，离职缘由怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不表达在简历上。  离职缘由我认为大体有以下几方面：  1、感觉个人在公司进展的空间有限;  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;  (注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生埋怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离